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「智慧城市聯盟」研究及藍圖委員會主席秦仲宇於「小企業如何從智慧生活規劃中獲益？
營造一個讓不同背景的員工都有歸屬感的環境，管理層須具備4種條件： 1. 謙卑，能接受批評. 2. 允許下屬學習和發展. 3. 勇於認錯. 4. 放手讓下屬負責. 當員工建立出歸屬感，在團隊中獲得認同時，員工自然能展現更大的創新性及團隊意識，甚至會主動為缺席的同事收拾殘局。 如你的企業仍屬起步階段，建議從一開始就將「多元共融」納入公司建構中，例如招聘具包容性的領導者，根據DEIB原則，由上而下實行，令基礎打得穩固。 中小企更不用妄自菲薄，認為建立一套公司文化或團隊精神只屬大企業的事。 即使小至一間小商舖，具鼓勵性的工作氛圍，同樣可以做到。 了解建立公司文化的原則後，下回將進一步分享如何為公司招攬合適的人才，立即登記DBS BusinessClass以獲取最新資訊！ 本頁資訊有用嗎?
他在加入星展銀行之前，曾於渣打銀行擔任不同高管職務，包括渣打銀行 (印尼)行政總裁、公司管治總監 (歐洲、中東、非洲和美洲)、首席資訊總監 (新加坡)、科技與營運總監 (新加坡)和貿易業務區域主管等。. 許先生擁有豐富的銀行管理經驗，其卓越表現備受 ...
Mr. Alex Cheung, Managing Director, Head of Institutional Banking Group, DBS Bank (Hong Kong) Limited said DBS BusinessClass aimed at providing a networking platform for SMEs, enabling players from different industries to explore partnership opportunities in the smart living sector, and to stimulate innovative ideas and enable their success by s...
他在加入星展銀行之前，曾於渣打銀行擔任不同高管職務，包括渣打銀行 (印尼)行政總裁、公司管治總監 (歐洲、中東、非洲和美洲)、首席資訊總監 (新加坡)、科技與營運總監 (新加坡)和貿易業務區域主管等。. 許先生擁有豐富的銀行管理經驗，其卓越表現備受 ...
金管局總裁余偉文早前就曾表示，2021年綠色可持續債券和貸款合計總額已達570億美元，按年增加4倍 1，更預計綠色融資將成為香港發展綠色金融的最大引擎。
Ms Ginger Cheng is Managing Director and Large and Mid-Cap Corporates Head of Institutional Banking Group at DBS Bank (China) Limited. Ms Cheng is responsible for the client relationship management for large and mid-cap corporates in China.
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