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- 知乎. 保险公司. 责任险. 非凡雇主. 在雇主责任险投保时，保险公司是否一定要雇主提供能证明与名单中人员劳动/雇佣关系的证明？ 最近遇到了一个棘手的案子，某公司诉某保险公司财产保险合同纠纷，本人代理的保险公司。 案件经过了三次开庭，现在的争议焦点是：在投保阶段，保险公司是否有义… 显示全部 . 关注者. 9. 被浏览. 14,884. 5 个回答. WW瑫 . 04年起的保险行业理赔、业务、两核、直到今天得管理。 理赔时是一定要提供的，承保时需要投保人履行最大诚信原则就可以了，毕竟单位里的人写在了你提供的花名册上而且你都给他出钱买保险了，是否是自己员工不可能不知道吧？ 至于理赔必须提供是因为雇佣关系并不是我们想象的那么简单。
2020年3月1日 · 5,292. 8 个回答. 默认排序. 任海洋. 中南大学 工程硕士. 1 人赞同了该回答. 目录. 是有要求的，对参保人员的职业、年龄、劳动关系三个方面有具体的要求，但每家公司的具体要求不同。 一、对员工的要求. 职业：本产品只 承保 1-6类职业人员；拒保职业人员禁止承保； 详见职业类别表 ；出险时，若 被保险人 雇员实际职业类别高于保单人员清单列明职业类别的，保险人退还保险费，不承担 保险责任 ； 年龄：投保年龄为16至64周岁（超龄版C款至69周岁），16周岁（含）至18周岁（不含）未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元；
雇主责任保险指什么，适合哪类个人或组织投保？ 关注者. 14. 被浏览. 3,550. 10 个回答. 尚美红. 雇主责任指 企业所雇佣的员工 在从事与工作有关的过程中 遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业病，所致伤、残或死亡，雇主应该承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险公司在规定的限额内负责赔偿的一种保险。 适合企业和个体工商户购买。 发布于 2021-06-02 14:43. 任海洋 . 中南大学 工程硕士. 雇主责任保险是转移雇主对雇员的责任风险， 比如员工发生工伤了，企业需要赔偿，保险公司根据企业的赔偿给员工的情况再赔偿给企业，弥补企业的损失。 以下机构都可以投保： 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户.
9,323. 2 个回答. 默认排序. 任海洋. 中南大学 工程硕士. 目录. 对年龄是有要求，但是每家保险公司对员工的年龄要求不同的 ，因此在选择产品，应该先对员工的 年龄结构 有一定的了解。 以下是市场上常见的几款雇主责任险对年龄的要求： A：承保雇员年龄宽泛， 16-70周岁均可； B：承保人群：投保年龄为16至64周岁（超龄版C款至69周岁）， 16周岁（含）至18周岁（不含） 未成年人意外伤害 保险责任 最高保额50万元； 65-69费率会相应的提高。 C：本保单仅 承保16-65岁的工作人员 ； D： 雇员年龄需为16至64周岁 ，16周岁（含）至18周岁（不含）未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元， 超龄投保，不予赔付。
1、要先剔除辣鸡“车”。 有些保险公司的产品很辣鸡，价格贵，条款里还有坑。 会导致赔得少，赔不到。 比如，工伤的伤残赔偿比例从1%起赔，也就是说100万保额，最常发生的 十级伤残 只能赔1万。 这类辣鸡，直接忽略！ 2、在条款没有大坑的前提下，我们分两种情况： 有工伤保险的企业！ 毫无疑问， 雇主责任险更适合我们老板转移工伤风险。 有 工伤保险 的基础，老板再买一点雇主责任险就能覆盖几乎所有工伤赔偿。 比如，大多数客户选择10万保额的方案，保费每个员工在200左右，很实惠。 不仅能够覆盖所有的 一次性 伤残就业补助金 ，还能赔到 误工费、医疗自费药部分，法律诉讼费用， 生活护理费 ，救护车费用 等等。 买好性价比高、合适的保险： 对老板来说， 保险按国家标准赔，基本不用再操心工伤问题。
2019年10月23日 · 47 个回答. 默认排序. 深蓝保. 已认证账号. 小到路边商贩，大到跨国集团，做生意都不容易。 员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任。 经营一家公司的风险这么多，有哪些办法可以转移企业主的风险呢？ 员工受伤了，工伤怎么赔，雇主责任险又怎么赔？ 一、一个案例，读懂企业主风险. 经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，而企业的内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业要承担责任。 《劳动法》规定： 劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。 用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。 深蓝君列举了常见的一些情况，可能如下： 超市员工在搬货的时候扭伤了腰. 餐饮店厨师炒菜的时候被火烧伤. 员工上班路上被车撞了.
2020年2月24日 · 7 个回答. 默认排序. 任海洋. 中南大学 工程硕士. 4 人赞同了该回答. 目录. 企业投保雇主责任险主要需要关注两大方面。 一是公司的需求和保险的责任是否匹配； 二是 保险顾问 的专业程度和企业的期望是否匹配； 一， 保险责任 方面. 评估一份雇主责任险，需要 综合保障责任、 除外责任 、职业类别、替换率、保费整体 来看，这样才能买到性价比高的产品。 在投保年龄、职业类别、 替换率 、除外医院满足企业要求的情况下，重点看以下责任： 一看伤残赔偿比例，10级赔付10%，千万别买赔付1%的； 二看医疗责任，要包括社保外用药，千万别买只报销社保目录内费用的； 三看误工费，要赔付限额高的且不能与伤残共享保额， 共享保额 误工费有可能赔不了；
