公務員事務局政府職位空缺 相關
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2024年4月12日 · 政府在去年展開「行政長官表揚榜」，定期公開表揚優秀而具示範作用的公務員團隊或人員，首屆由特區救援隊獲頒獎狀。按公務員事務局提交的文件，表揚榜在2023至2024年度的修訂預算為140萬元，2024/25年度的預算為220萬元。按年資表現獎勵 每人上限
2019年8月1日 · 政府昨日宣布招聘5個公務員「學位職系」，包括起薪點逾5萬元的政務主任(AO)。 有人力資源公司代表預料，今年年中經濟轉差，整體投考公務員人數會上升，惟現時政府受壓，除非好有志向投身政府，否則未必會投考AO，預料報考AO人數將減少，亦認為 ...
2023年7月12日 · 根據公務員事務局最新數字，2022/23年度有10,126名公務員離職，當中3863人辭職，較2021/22年度的3734人增加3.5%；按2022/23年度之初有17.6萬名公務員計算，辭職率為2.2%。 另一方面，同期政府聘用10,198名新入職公務員，略多於離職數字。 公務員事務局表示，整體公務員離職情况因年而異，辭職原因包括健康或家庭理由、進修、轉職等，上年度辭職率與前一年度相若。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭及公務員總工會主席馮傳宗均認為，因移民或政治原因辭職的公務員，大多數已離開政府，過去一年辭職的較多「跳槽」至私人市場，指政府工作壓力大，私人企業薪酬和待遇更吸引。 梁籌庭相信公務員辭職潮正逐步放緩，但過去兩年流失逾2萬名公務員，不少屬專業人士或有一定年資，重新培訓需時甚長。
2023年8月5日 · 【明報專訊】去年《施政報告》提出強化公務員管理，公務員事務局昨提出多項措施簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，包括將人員提交申述書次數減至兩次、取消觀察期後部門首長需在部門內設獨立委員會尋求意見的要求，目標今年內公布執行新程序。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭關注公務員在新安排下有否充分時間上訴或反駁，若簡化程序，政府需提供更多理據支持着令人員退休，又擔憂打擊公務員士氣。 公務員總工會主席馮傳宗認為新安排可改善機制效率，仍留有途徑申訴，料對程序公義影響不大。 根據《公務人員 (管理)命令》，針對表現持續欠佳的公務員，管理人員會先以輔導、培訓或其他行政措施協助其改進，若措施不奏效，將會根據《命令》第12條採取行動，為公眾利益着想而着令有關人員退休。
2024年3月11日 · 【明報專訊】加拿大2月份職位雖有增長，但私人部門的職位缺減少，政府增加職位抵消了私人部門流失的職位。2月份，政府部門增加了18,800份職位，私人部門則流失了16,400份職位。過去一年來，政府職位增加了4.7%，私人部門職位只增加了1.2%。
2021年8月9日 · 【明報專訊】美國的僱主面臨一個很有趣的挑戰，即在工作職位比工人多出100萬的情形下，他們將如何填補目前近1,000萬的職缺。僱主填補這些職缺的成功與否對目前職位空缺大增的現象能否持續下去有深遠的影響。
本報上周向統籌創造職位計劃的公務員事務局查詢有何準則決定哪些非政府機構負責計劃、須否經公開邀請或招標等，局方沒正面回應，指各政策局和部門與其轄下相關界別的公共機構或半官方組織和專業團體等持份者溝通，推出以行業為本的職位資助計劃。
