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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2019年6月19日 · 公務員事務局今日（19日）公布，特首會同行政會議已通過2019/20年度公務員薪酬調整方案，中層及低層公務員一律加薪5.26%，高層及首長級公務員加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 行會通過公務員加薪方案。 （資料圖片） 公務員事務局表示，行政會議決定加薪幅度時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況及公務員士氣。 政府會盡快將加薪建議提交立法會財務委員會考慮。 【公務員】額外加薪近0.2% 低中級加5.26% 高級加4.75% 【公務員薪酬調整2019】倡高層加4.58% 中低層加5.08%及3.13% 【公務員薪酬調整2019】陳維安月薪加1.2萬元 基層只加750元.
(除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)
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2019年5月16日 · 據本年公佈的公務員薪酬趨勢調查結果所知，低層、中層及高層公務員的淨加薪指標分別為3.13%、5.08%及4.58%，如按照慣例，低層公務員的薪酬調整幅度將會「睇齊」，同樣為5.08%。 不過負責這調查的薪酬趨勢調查委員會指，以上數字僅屬初步結果，要於下周四（5月23日）再度召開會議確認相關數據數字的準確程度。 【2019薪酬趨勢】亞洲區排尾六 香港明年加薪4% 扣除通脹只餘… 【2019薪酬調查】金融業空缺增長明顯 加薪最高產業入行已達16k. 梁籌庭指公務員這個職業已非昔日的天之驕子，在福利大幅削減的情況下，能力稍為出眾的年輕人會寧願在私人市場尋找工作機會，以獲更理想的待遇及事業發展機會。 （資料圖片/梁鵬威攝） 調整薪酬最直接.
公務員 隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總薪級表 只供參考用途 薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) ...
薪點2023年3月31日由2023年4月1日起49138,855142,84048134,030137,87547129,375133,09046 (44B)124,835128,4202019年6月19日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定調整2019至20年度公務員薪酬，低層及中層薪金級別加薪5.26%，高層及首長級加薪4.75%，生效日期追溯至4月1日。 該局表示，行會已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下所有相關因素，即薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣。 政府會盡快將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 .
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