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2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）. 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營 ...
調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。 2012及2015年入職薪酬調查. 所有公務員職系入職薪酬不變. 2009年入職薪酬調查. 學位職系入職薪酬調低兩個薪點. 其他職系入職薪酬維持不變. 2006年入職薪酬調查. 無需中學會考五科及格及中學會考證書職系起薪點提升一點. 文憑、高級文憑及技術督察職系起薪點提升兩點. 2A3O (香港高級程度會考兩科及格和中學會考三科良)職系起薪點提升四點. 專業及學位職系起薪點提升五點. 薪酬水平調查. 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 2013年薪酬水平調查. 總薪級表第45至49 (職位級別5)薪金上調3%
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
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(除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)
2014年5月17日 · 2014年公務員加薪指標 (圖) 基層公務員：加幅應看齊中層 (圖) 議員看法一致 照顧基層 (圖) 人力顧問：指標與市場相若 (圖) 小資料：薪趨指標決定 ...
公務員薪酬政策. 務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類�. 同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,�. 比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。有關年度薪酬趨�. , 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3. 根據既定機制,在年度薪酬趨勢調查完成後,政府會邀請行政長官會同行政會議,在考慮以下多項相關因素後,就向四個中央評議會職方提出的薪酬調整方案提供意見,這些因素包括- 香港經濟狀況. 生活費用的變動. 政府的財政狀況. 薪酬趨勢淨指標. 2.
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...
