搜尋結果
2024年2月19日 · 幾經波折，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三。 當時政府亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走資深員工，後者正是梁錦松任內推出。 第一輪批准了約9800名公務員離職，第二輪則有約5300人離任。 公務員總工會主席馮傳宗表示，政府任何時間都有權調整公務員薪酬，但過去數年公務員聘用已有困難，部分空缺長期難填補、流失率高，亦有聲音指現時公僕福利待遇追不上市場，再像20年前般「開刀」，非理想做法。 他強調公務員作為政府骨幹，一向忠誠執行政策，協助特首施政，若士氣持續受打擊對管治非好事。
2024年2月19日 · 幾經波折下，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，經立法會通過，即2003年凍薪，其後兩年各減薪百分之三。 有公務員曾提出司法覆核，終審法院裁定政府減薪沒違反《基本法》。 當時政府亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年，推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走資深員工，後者正是梁錦松任內推出。 第一輪批准了約9,800名公務員離職，第二輪則有約5,300人離任。 公務員總工會主席馮傳宗表示，應對財赤方法有很多，政府任何時間都有權調整公務員薪酬，但關注到過去數年公務員聘用已出現困難，部分空缺長期難以填補、流失率高，亦有聲音指現時公務員福利待遇已追不上市場，再像20年前般向公務員「開刀」，非理想做法。
2024年2月19日 · 幾經波折下，政府與公務員團體就「033」減薪方案達成共識，經立法會通過，即2003年凍薪，其後兩年各減薪百分之三。 有公務員曾提出司法覆核，終審法院裁定政府減薪沒違反《基本法》。 當時政府亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年，推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走資深員工，後者正是梁錦松任內推出。 第一輪批准了約9,800名公務員離職，第二輪則有約5,300人離任。 公務員總工會主席馮傳宗表示，應對財赤方法有很多，政府任何時間都有權調整公務員薪酬，但關注到過去數年公務員聘用已出現困難，部分空缺長期難以填補、流失率高，亦有聲音指現時公務員福利待遇已追不上市場，再像20年前般向公務員「開刀」，非理想做法。
2024年2月19日 · 因而，政府與公務員團體討價還價，達成「033」減薪方案，即2003年凍薪，其後2年各減薪百分三，連續三年凍減薪，合共為庫房省去逾百億元。 顯然，公務員減薪並不會引致法律糾紛。 政府當年在實施減薪的同時，亦着力壓縮公務員編制，先後在2000年及2003年推出兩輪「自願退休計劃」，以「肥雞餐」勸走高薪資深員工，為政府瘦身，合共減少15000閒員。 特區政府延續百年傳統，實行高薪養廉，確實取得有目共睹的成就，形成了全球信譽卓著的廉潔高效公務員團隊。 但也不盡然，或許市民總有疑問，動輒十數萬的高薪公務員，是否物有所值。
2024年2月14日 · （粵語組製圖） 翻查資料 ，公務員人手編制2000年曾達19.8萬人，2002年香港面對經濟低迷及財赤嚴重，再碰上2003年「沙士」疫情肆虐，當時 港府...
1. 四個中央評議會是高級公務員評議會、警察評議會、紀律部隊評議會和第一標準薪級公務員評議會。 (c) 低層薪金級別的公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加薪幅度為4.65% 3。 2. 廉政公署人員並非公務員,但根據政府的既定政策,年度公務員薪酬調整亦會延伸至他們。 理據. (A) 職方對薪酬調整方案的回應. 3. 當局已根據行政長官會同行政會議於二零二三年六月六日的決定,向四個中央評議會職方提出上文第1段所述的薪酬調整方案。 職方. D 至 A 對薪酬調整方案的回應載於附件A 至D 4。 概括而言 –.
2024年2月16日 · 公務員減薪有先例，但阻力不小，2002年時任財政財爺梁錦松在預算案建議公務員減薪4.75%，減少全年開支約60億元，結果觸發3萬名公務員上街抗議；翌年立法會通過「0-3-3」減薪方案，即2003年凍薪、其後兩年各減薪3個百分點。 有公務員曾提出司法覆核，終院裁定立法減薪沒違反《基本法》。 目前公務員薪酬及有關開支龐大，2022/2023年度開支總額高達1491億元，佔政府經營開支21.61%，堪比醫療、社福等幾大範疇；局方近年則嚴格維持公務員編制零增長。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員黎棟國表示，開源節流有很多方法，現時已扣減各政策局及部門1%開支，某程度已有壓縮開支效果，減人工未必是適當做法，「18萬公務員對消費力的影響都幾大」。
