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1 天前 · 被問到薪酬機制是否「名存實亡」，楊何蓓茵重申考慮公務員薪酬調整 時，薪酬趨勢調查屬行會考慮的六大因素之一，不一定要「硬生生」跟隨。人力資源顧問稱合理水平 資深人力資源顧問周綺萍表示，私人市場今年平均加薪幅度約為3.3%至3.5% ...
2024年2月29日 · 【明報專訊】為紓緩政府財政赤字，新一份《財政預算案》宣布政府部門削減經常開支1%的措施將延長一年，惟未有下調公務員薪酬，僅維持公務員編制「零增長」。
2 天前 · 行政會議今日（4日）通過全體公務員劃一加薪3%。公務員事務局長楊何蓓茵解釋，行會考慮公務員加薪時已考慮多項因素，包括今年本港整體經濟有增長、生活費用上升、私人市場薪酬增長、對公務員盡心工作的肯定，同時考慮政府財政狀况，包括面對財赤，最終認為高、中、低層公務員劃一加薪3% ...
2024年5月16日 · 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大因素，包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2024年5月17日 · 公務員事務局發言人表示，特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事，強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅，考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。
2022年7月22日 · 議員簡慧敏就要求局方交代可否承諾檢討薪酬趨勢調查機制；另一名議員楊永杰就認為，公務員薪酬調整應該改革，質疑現行機制是「做又2.5%、唔做又2.5%」，對努力的公務員欠公道，建議引用關鍵績效指標（KPI）計算公務員薪酬幅度。
2022年7月23日 · 多名議員關注政府會否檢討現行公務員薪酬調整機制，公務員事務局長楊何蓓茵承諾檢視，對調整薪酬趨勢調查的加權方式、調查的公司類別、較大和較小公司數目等持開放態度，惟數據滯後一年的框架維持不變。
