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2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）. 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營 ...
2024-25年度公務員薪酬調整 貴局於2024年5月8日的來信收悉。紀律部隊評議會(職方)欲 就本年度薪酬調整方案表達意見如下。 首先，紀評(職方)一貫的立場是薪酬調整水平基本「不能低於通 脹」，當中核心理念正是希望薪酬調整至少能確保購買力能得到保持。
會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
政府當局建議向委員簡介2024-2025年度公務員薪酬調整的事宜。 2.提升公務員的領導發展培訓. 政府當局建議向委員介紹公務員學院提升公務員領導發展培訓的措施。 3.公務員守則實施的情況. 政府當局建議向委員簡介此事。 4.推廣公務員隊伍維持廉潔的工作. 政府當局建議向委員簡介公務員事務局與廉政公署合作推廣在公務員隊伍中維持廉潔的工作。 5.公務員事務局局長就施政報告中有關公務員事務局的政策措施作出簡報 建議的 討論時間. 2024 年6月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 4 月– 7月. 2024年. 10 月– 12月. 政府當局建議向委員簡介此事。 公務員編制、實際員額、退休、辭職、年齡分布. 年. 和性別分布概況. 10 月– 12月. 政府當局建議向委員簡介此事。
2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...
政府資助機構員工的薪酬及績效管理 在2022 年1 月25 日的會議上，梁子穎議員建議 討論政府資助機構員工的薪酬。 在2024 年1 月16 日的會議上，黃國議員和 謝偉銓議員建議討論政府資助機構員工的薪酬 及績效管理。 有待確定 23. 要求政府資助機構的僱員/
2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。
