搜尋結果
網上即日發薪. 你可於發薪生效日當天透過網上銀行遞交發薪指示，而薪金最快可於同一日存入任何本地銀行賬戶。 除網上銀行外，你可選擇以USB或CD遞交發薪指示至分行；或可申請PNA軟件遞交發薪指示 (詳情可向分行職員查詢)。 節省發薪成本. 提升工作效率，省卻簽發支票或以逐筆轉賬方式發薪的行政工作。 我們在全港擁有龐大的個人客戶基礎，有助企業節省發薪交易成本，方便你靈活穩妥地處理發薪及報稅。 支援不同貨幣. 你可選擇以港元或人民幣發薪給員工。 常用表格. 申請發薪服務. 其他企業應付賬管理方案. 支票外判服務-銀行本票. 全球匯款. 特快轉賬 (RTGS / CHATS) 自動轉賬付款服務. 上市公司派發股息服務. 如欲查詢詳情，請致電現金管理服務熱線+852 3988 1288。
如果您想加入中國銀行(香港)有限公司的專業團隊，請瀏覽我們的招聘網頁，了解我們的工作機會、校園招聘、人才培訓及發展、薪酬福利和員工活動等資訊。我們期待您的申請，與您一起實現夢想。
公司治理 (3) 公平的薪酬體系 本公司確保董事薪酬必須恰當及能反映其須履行的職責以滿足股東期望及符合監管要求。董事袍金須經股東 批准。董事會於提名及薪酬委員會建議的基礎上批准本集團的薪酬政策。該委員會主要負責確保本集團整體
2.1 整體人力資源與薪酬戰略. 2.1.1 本委員會負責審查並向董事會建議批准本集團的整體人力資源與薪酬戰略,包括以下範圍: 員工招聘、發展和培訓,以確保員工的水平和技能足以滿足本集團未來業務發展的需要; 績效評估的方法和程序,以確保獎勵先進、鞭策落後; 薪酬及激勵機制方面的戰略和政策,包括長期激勵計劃和其他福利,以鼓勵員工表現,並將員工利益和股東利益一致化。 2.1.2 本委員會負責高層監控本集團人力資源與薪酬戰略的實施情況,確保依據這些戰略制定的政策及其實施的合法性、公平性及合理性,並與2.2.1確定的戰略相一致。 2.1.3 本委員會應當鼓勵管理層建立符合本集團整體戰略、並支持實現本集團願景、使命和價值觀的人力資源與薪酬文化。 2.2 董事和高級管理人員的提名和委任程序.
薪酬福利 為體現「以人為本」的企業文化，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。
副總裁. 邢先生於2022年加入本集團，為本集團副總裁亦為香港銀行同業結算有限公司主席及香港交易及結算所有限公司風險管理委員會成員。 在加入本集團前，邢先生擔任中銀金融科技有限公司董事長兼中國銀行金融技術創新辦公室主任。 邢先生於2000年加入中國銀行總行，曾任信息科技部總工程師、總經理等職務，並曾任北京金融科技產業聯盟副理事長，中國支付清算協會技術標準委員會主任委員，中國網聯技術管理委員會副主任委員和銀聯等多家協會技術委員會委員。 邢先生長期負責資訊科技的發展規劃與策略，具有扎實的資訊科技及架構管理專業才能，並具有豐富的業務實踐經驗。 邢先生畢業於北京大學，取得信息科學專業學士學位、應用數學專業博士學位。 王化斌先生. 副總裁. 王先生於2024年加入本集團，為本集團副總裁。
在遵行本委員會職責約章的條款及由董事會或本委員會( 視情況而定)通過的策略及政策的情況下,總裁肩負本行人員任免、薪酬福利及工作考核的整體責任,作為其管理職責的一部分。 2. 角色和職責. 2.1整體人力資源與薪酬戰略. 2.1.1 本委員會負責審查並向董事會建議批准本集團的整體人力資源與薪酬戰略,包括以下範圍: 員工招聘、發展和培訓,以確保員工的水平和技能足以滿足本集團未來業務發展的需要; 績效評估的方法和程序,以確保獎勵先進、鞭策落後; 薪酬及激勵機制方面的戰略和政策,包括長期激勵計劃和其他福利,以鼓勵員工表現,並將員工利益和股東利益一致化。 2.1.2 本委員會負責高層監控本集團人力資源與薪酬戰略的實施情況,確保依據這些戰略制定的政策及其實施的合法性、公平性及合理性,並與.
