再培訓課程津貼計算 相關
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補貼以僱主在 指定月份實際支付的員工薪酬的5成作計算 ，每人每月上限為18,000元（本港2019年第二季工資中位數）的5成，即9,000元，為期6個月。 例子： 僱主可選擇計算補貼的月份嗎？ 首階段計劃僱主可以選擇 去年12月至今年3月 其中一個月份作為薪津基礎，用以 支付6月至8月工資 ，假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎，6月份就會以1月的僱員人數及工資發放津貼，但若期間減薪，不會影響津貼額。 至於第二期支付的9至11月工資，選定月份則視乎之後的經濟環境而定。 何時發放補助金？ 第一期津貼將在僱主提出申請後 約3至4星期後發放。 如何確保僱主收到資助後不裁員？ 政府擬公開「獲發放資助的企業名單」讓僱員知悉，計劃亦設有審查制度，政府會主動調查涉及欺詐個案。
2023年10月25日 · 推動勞工重投就業，提高再培訓津貼，並全方位檢討僱員再培訓局的職能；修訂「連續性合約」規定，加強勞工保障 建設國際專上教育樞紐 推動青年多元發展
大部分條款與第一期計劃不變，自僱人士如在第一期已經領取津貼，不能再申請。 工資補貼如何計算？ 補貼計算方法不變，補貼以僱主在指定月份實際支付的員工薪酬的5成作計算，每人每月上限為18,000元（本港2019年第二季工資中位數）的5成，即9,000元。
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1、明年年中推出「高額長者生活津貼」，向合資格長者每月發放3,435元，有關措施生效日期追溯至今年5月1日。 2、明年4月1日實施經優化的「低收入在職家庭津貼」計劃（將易名為「在職家庭津貼」計劃），使更多在職住戶受惠。
工資補貼額將分為三個組別，包括﹕月入8000元或以上的僱員可領取8000元全額資助、月入3000至8000元的兼職僱員可領取4000元半額資助，以及月入少於3000元及65歲或以上的僱員，可領取4000元資助。 工資補貼將分四期發放，第一期為5月補貼的100%、第二期為6月補貼的100%，第三期為7月補貼的70%，第四期為7月補貼的30%再扣除退回補貼和罰款的金額，僱主可以在6月初或7月初調整申請補貼的僱員人數，以因應巿場變化。 申請計劃的自僱人士，則可獲一筆過8000元補貼，惟申請人須於2021年12月31日之前已開設「自僱人士強積金戶口」，而且在申請時仍未取消有關戶口。 如有涉及虛報將交由警方處理.
