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- 説明來信目的。● I am writing to formally request a review of my current salary（檢視我目前的工資）.
- 簡單敘述自己在該公司的工作資歷。● I have greatly enjoyed working at L&Y Ltd., and I feel I have contributed a great deal to the company （為公司做出了很大的貢獻）in the past five years.
- 強調自己在公司的成就及貢獻。● My salary has remained the same since January 2019.Since then, I have achieved the following goals
- 根據市場行情，提出理想中的具體調薪數字。● From my research, I’ve learned that 5% is a reasonable increase and in line with what I've contributed（與我的貢獻一致）.
2022年7月21日 · 簡單6步加完美範例 出信易過借火. 更新於 2022年7月21日. 不少HR新丁可能想知道點寫工作證明 (letter of employment)。 員工離職時，通常會向公司申請這類信，一般會稱為reference letter。 當應徵者求職時，相關公司的人事部則可能會做背景審查，向他之前做過的公司申請工作證明 (letter of employment)。 做得HR，總有機會要寫工作證明，本文這6個簡單步驟可讓您知道工作證明點寫。 第1步：格式做到足. 工作證明屬於很正式的商業文件，所以格式要照足商業書信做法。 一般來說，會有以下幾個部分： 出信公司的聯絡資料（包括名稱和地址） 出信日期. 對家公司的名稱和聯絡資料.
2024年2月20日 · 加人工技巧1－事前知會上司您想討論薪酬問題. 一般來說，上司不希望在未有心理準備下，突然與員工討論薪酬問題；因此您不要毫無預警地向上司提及 加薪的意願、或在未有約定會議的情況下提出面談。 這樣或會令上司感到不被尊重，亦是一種不專業的表現。 您可以按公司職場文化，選擇以電子郵件或面對面方式，與上司約定討論薪酬話題的會議，謹記約定會議時，要事先說明會議的目的。 如您決定與上司討論，謹記在邀約的電郵中使用專業語調，讓對方清晰知道會議的具體目的和細節，例如您想要討論的話題、相關市場調查報告等相關資訊或文件。 準備更多資料助證，可讓您的上司明白您已經做好充分準備，說服他您值得加薪，提升成功加人工的機會。 加人工技巧2－選擇適當的時機與上司討論.
2022年4月14日 · 假若有日你向上司遞上辭職信，而他/她想極力挽留你，甚至向你提出加薪，你又會否改變想法？ 最近有名自稱做人上司的打工仔，在網上討論區發帖大呻下屬辭職後，向他提出加薪25%卻被拒，但最後居然因為HR一個舉動令該名下屬留低，究竟發生甚麼事？ 按圖了解打工仔留低的原因︰. +14. 延伸閱讀︰【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？ 打工仔常見15個離職原因 HR教你點解釋最得體. 辭職是人之常情，深相在現今的社會中，甚少人能一世人只打一份工。 不過不想因辭職而破壞公司和同事的關係？ 可以參考以下15個HR建議的離職原因和解釋︰. +20. 1/ 與公司步伐不一致. 2/ 要求更多的薪酬福利. 3/ 公司無法再經營. 4/ 你低估了現時的職位. 5/ 你想尋求新挑戰.
在見工簽約時，打工仔未必真正了解公司，所以很難判斷自己要求的人工是否合理。 因而不少打工仔在試用期結束後，都會苦惱應否要求加人工。 有打工仔在社交平台專頁「奴工處」上發文，指有同事提醒他要在試用期後開口爭取加人工，否則老闆不會主動提出。 不過，事主認為自己只是初出茅廬，沒甚麼經驗及能力，所以難以開口。
2018年10月23日 · 加人工 人人都想，但又有多少人真正向公司提出過？ 臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。 小編為大家收集了5個爭取加人工的要點，大家轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。 第一：必需先知自己市價. 正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？ 」。 只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。 第二：銀碼非整數較有利. 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 為何有此說法？
2021年6月29日 · 2021-06-29. 對上一次你們辭職，上司或老闆有沒有為你升職加薪，吸引你繼續留在公司工作？ 有打工仔最近遞信後，獲老闆加$2,700人工，由於她知道自己無工作經驗，在該公司工作亦只有半年，因此正考慮是否繼續留任，最令她卻步的因素，相信是她的崗位雖聲稱「專科姑娘」，職責範圍卻包括HR、 行政 、清潔、Marketing、 會計 等等，工作忙不特只，而且公司每月都蝕錢，因此令她非常頭痛。 按圖了解「專科姑娘」的故事︰. +16. 延伸閱讀︰【僱傭合約】網民盤點最差公司條款 放假要返工仲要無補水？ 7日年假+6天工作都未算慘！ 網民盤點10大伏工特徵. 為求慳錢，不少僱主都會想盡辦法剝削員工的福利。 最近有網民在討論區分享伏工的特徵，希望可以警惕一眾打工仔，遇到以下情況時盡快搵工執包袱走人。
