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2024年5月21日 · 對於今年淨指標，有資深人力資源顧問早前直言對感到驚訝，指經濟環境欠理想，不少企業對於加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%，認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。 由泰國運大麻花 港人在台桃園機場落網. 跨境大額消費圖洗黑錢 港男涉參與電騙集團被捕. 公務員過去2年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%
2023年5月30日 · Tweet. 工會建議九巴今年加薪7%「追通脹」。 九巴勞資雙方今月中起展開加薪談判，有工會 (30日)指，逾半員工不滿現時薪酬待遇，更認為難有效吸引年輕人入行。 就九巴過去3年疫情期間僅加薪一次，建議今年加薪7%「追通脹」，回應員工殷切訴求。 香港專營巴士僱員總工會及香港運輸物流工會聯會今年2至5月進行調查，收集1,012名九巴員工意見，當中逾9成人任職巴士車長；逾8成受訪者平均月入約1.5萬至2.5萬元不等。 調查發現，54.3%受訪者不滿目前薪酬待遇；55%受訪者不認同現時九巴薪酬福利能有效吸引年輕人入行。 對於今年薪酬調整，53.6%受訪者盼加幅為7%以上，33%人則期望加幅達5%至7%。
2021年10月18日 · 黃續稱，談判專家有3大「武器」，包括「主動聆聽」、「團隊精神」及「處理壓力能力」，需要頭腦冷靜，IQ（智商）EQ（情商）都要高，能言善辯之餘，最重要有高超聆聽技巧，指：「專注聆聽別人說話，會有同理心，與對方產生共鳴感，從而建立互信。 」由於該組講求團隊合作，故人員亦需具備毅力及團隊精神。 遴選日每隔3至4年舉辦一次，參加者要即席用中英文演講、模擬在高壓情景下處理事件等，遴選委員會會了解參加者的心智及投入感。 人員獲選後，要參加地獄式兩周住宿「危機談判課程」，再經過半年實習才正式成為談判員，而要培育一名人員成為談判專家，需約3至4年時間。 他指：「談判組比較特別，工作不分職級，所以由PC（普通警員）至CP（警務處處長）都可以加入。 警察談判組講求團隊合作。 天井雜物堆積易惹禍 三無大廈招火災.
2022年12月2日 · 南韓全國鐵道工會周五（2日）凌晨與鐵道公社的加薪談判達成協議，原定於當日上午9時發起的總罷工取消，列車全部正常運作。 雙方自周四（1日）在鐵道公社首爾總部進行勞資談判，最終在工資漲幅、晉升制度、績效獎金發放標準等方面達成共識。
2023年6月29日 · 今年的薪酬檢討方案，已考慮營運情況、財政狀況、市場環境、薪酬趨勢調查結果，以及員工士氣等，盼提升薪酬待遇，能挽留人才。 汽車交通運輸業總工會九巴分會主任黎兆聰表示，工會今年原先建議加薪8%，惟資方談判時指巴士加價亦難以彌補虧損，前景尚未樂觀，對最終加幅4.2%，形容只能無奈接受。 不過，巴士公司承諾，全薪員工底薪增加不少於905港元下，個別底薪較低既員工實際加薪幅度為4.4%至6.45%。 黎又指，工會建議改善多項福利，部分取得大突破，例如駕駛導師、車務督察等，以往被計為文職人員，明年起將與前線員工看齊，6月起調薪。 另外，巴士公司亦承諾未來會檢視員工增薪點。 五間專營巴士今月18日起加價，其中九巴、龍運巴士員工率先迎喜訊。 巴士公司今 (29日)宣布，全體員工今年度加薪4.2%，全.
2018年8月13日 · 汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運巴士分會，今(13日)與九巴及龍運巴士資方商討加薪。該兩分會晚上發稿指，公司不考慮工會的加薪問卷調查結果，堅持加幅為5%及不少於1000港元不變，認為公司對加薪毫無誠意，分會代表憤怒離場。
2022年8月4日 · 工會稱，《路透社》與員工的3年合約附有每年加薪1%的保障，但通脹已高達9%，認為管理層沒有真誠相待員工，已向美國國家勞動關係委員會投訴。 《路透社》發聲明指，公司致力與工會進行建設性的談判，以達成雙方都同意的條件。
