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    • 五份之四

      • 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。
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      【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計 - 香港01

  2. 其他人也問了

  3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

  4. www.hk01.com › 職場 › 314350【勞工法例】病假少過4日公司有權扣糧？ 話你知疾病津貼係點計 - ...

    2019年6月2日 · 簡單而言，即法例所規定，僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假，是指那種「病假不少於連續4天*」並能提供醫生證明的假期，這情況下，若僱員以不適為由申請不足4天的假期，僱主是有權在這些日子不發放薪金及扣除勤工獎勵。 亦即是說，不少公司容許員工申放不足4天的病假而又願意如常支薪，其實這種待遇已是超過相關法例所規定的福利。 *除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼. 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。 ﹙GettyImages/VCG﹚. 3. 《僱飾條例》所指的病假，最多可累積多少天？ 據法例指，有薪病假可分爲第1類及第2類：

  5. www.workstem.com › hk › blog什麼情況下計算五分四病假，應該點樣計算呢？ - Workstem

    2021年8月31日 · 疾病津貼 的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 疾病津貼究竟該如何計算？ 何時發放？ 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 *疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。 如何累積有薪病假？ 僱員按 連續性合約（418條例） 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。

  6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

    2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？

  7. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ | FWD HK

    2023年4月23日 · 病假不少於連續4天或以上. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？ 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ： 瀏覽FWD網上保險平台. 如何計算累積的有薪病假及津貼？ 雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天. 受僱第二年開始：每月可累積4天.

  8. www.businessgo.hsbc.com › zh-Hant › article什麼情況下計算五分四病假，應該點樣計算呢？ | 文章 – 滙 ...

    2023年6月16日 · 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 在Workstem只需簡單幾步即可完成所有操作，幫你輕鬆解決連續性病假的計糧問題。 例1：Lucy是一家某世界500強的OL，月薪HK$15,000。 2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。 假設Lucy需要申請6月5日至8日（週六至週二）的病假，根據《僱傭條例》的規定，基於6月5日和6月6日（週六、日）是有薪休息日，故Lucy只向僱主申請6月7日和6月8日（週一、週二）是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，那麼Lucy可享週六、日全薪，週一、二則無薪。 若Lucy在6月未申請其他假期，那麼她6月的薪酬計算方式如下： 扣除兩天無薪假的薪酬，即HK$15,000/30*2=HK$1,000.