雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. • • 發言人亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ）下載。 完 2021年10月 ...
     www.info.gov.hk/gia/general/202110/09/P2021100900175.htm

     勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

2. 其他人也問了

   颱風或暴雨過後,僱主應如何確保安全?

   • 在颱風或暴雨過後,如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險(例如外牆、窗戶受損等),僱主應立即進行安全檢查,準備及採取合適的安全措施,才安排僱員返回工作地點,確保他們的安全。

   颱風及暴雨情況下工作守則 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱主應如何處理惡劣天氣下的安全應變措施?

   • 發言人補充：「僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。 僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。 僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。 僱主須確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任，並遵守相關規定。 此外，僱主須時刻顧及當值員工的安全，為他們提供足夠的安全設施、個人防護裝備及適當的休息時間，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。 在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。

   勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201906/03/P2019060300397.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱主應如何訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排?

   • 由於八號熱帶氣旋警告信號現正生效，勞工處今日（十月九日）提醒僱主應與員工訂好在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 在執行有關安排和應變措施時，僱主應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 僱主亦應遵守有關法例下應負的法定責任及規定。 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

   勞工處提醒僱主僱員應訂立及彈性執行颱風及暴雨下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202110/09/P2021100900251p.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

   超強颱風對在職市民有何影響?

   • 如超強颱風持續嚴重影響在職市民有效復工或引起安全問題,例如大規模停電、多個窗戶從高樓大廈墮下以致街道情況危險、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸,以及多區公共交通服務嚴重受阻等,政府會視乎情況,決定是否需要於天文台把八號信號改為三號信號前,作出適用於全港的「極端情況」公布。 在政府作出「極端情況」公布後,除與僱主就「極端情況」下訂立有返回工作地點上班協定的必要人員外,僱員在八號信號取消後的兩小時,應留在原來的地點或安全地點,而非立即啟程上班。 在「極端情況」存在期間(即八號信號取消後兩小時期間),政府會審視情況,並在兩小時期限屆滿前,再公布「極端情況」的期限是否需要延長。 僱主與僱員都必須留意政府的進一步公布。 僱主與僱員應預早制定一套有關「極端情況」存在期間及結束後的工作 / 復工安排。

   颱風及暴雨情況下工作守則 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

   查看此問題的所有搜尋結果

3. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及

   • F Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

     4 如超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響在職市民有效復 ...

4. www.info.gov.hk › gia › general勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2019年6月3日 · 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。

5. www.info.gov.hk › gia › general勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

6. www.labour.gov.hk › tc › publicF Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   確保履行在相關勞工法例下的法定責任及遵守相關的規定。早作準備 清楚說明在何時發出或取消甚麼種類的警告，僱員便毋須上班或復 工；並因應僱員的工作地點及居住的地區，預先訂明在八號預警或

7. www.info.gov.hk › gia › general勞工處提醒僱主僱員應訂立及彈性執行颱風及暴雨下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

8. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   2024年5月22日 · 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.