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1. • • 《颱風或暴雨警告下的工作守則》建議，如警告或「極端情況」在工作時間內取消，而剩下的工作時間超過3小時，員工應盡量在2小時內返回工作崗位； 但如警告或「極端情況」取消時，還有不足3小時便到下班時間，僱主應容許員工不須上班；另外，僱主亦可讓員工在家工作，或容許上班有困難的同事有更寬裕的時間上班。
     www.edigest.hk/職場資訊/打風返工-颱風-八號風球-在家工作-早走-cplt2-1163779/

     打風返工安排｜八號風球落波幾點要返工？颱風天WFH/早走/風假懶人包

2. 其他人也問了

   颱風或暴雨過後,僱主應如何確保安全?

   • 在颱風或暴雨過後,如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險(例如外牆、窗戶受損等),僱主應立即進行安全檢查,準備及採取合適的安全措施,才安排僱員返回工作地點,確保他們的安全。

   颱風及暴雨情況下工作守則 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

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   颱風後怎麼上班?

   • 僱主亦應按行業性質、機構運作需要及服務的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下或超強颱風後的『極端情況』存在期間上班，盡量將於工作地點當值的必要人員人數減至最少。 當天氣情況繼續惡化，公共交通工具即將暫停服務，僱主應盡快讓僱員提早下班或安排在家工作。 「當天文台在工作時間內發出八號預警，表示天氣情況會繼續惡化，僱主應盡快安排僱員分批下班或安排在家工作。

   僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202110/12/P2021101200210.htm

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   僱主應如何處理惡劣天氣下的安全應變措施?

   • 發言人補充：「僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。 僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。 僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。 僱主須確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任，並遵守相關規定。 此外，僱主須時刻顧及當值員工的安全，為他們提供足夠的安全設施、個人防護裝備及適當的休息時間，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。 在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。

   勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201906/03/P2019060300397.htm

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   熱帶氣旋及暴雨警告下及其後,僱主應如何訂明工作安排?

   • 勞工處今日（十月十二日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。 這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢，更有助維持良好的勞資關係。 勞工處發言人說：「僱主在擬訂及執行在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排和應變措施時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。 「為避免誤解、爭拗及混亂，僱主應在制定有關工作安排的過程中諮詢僱員，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。 ＊有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排。

   僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202110/12/P2021101200210.htm

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3. www.labour.gov.hk › tc › publicF Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   如超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響在職市民有效復工或引起安全問題,例如大規模停電、多個窗戶從高樓大廈墮下以致街道情況危險、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸,以及多區公共交通服務嚴重受阻等,政府會視乎情況,決定是否需要作出適用於全港的「極端情況」公布。 在安全情況下可如常工作;如工作地點有危險,在可行及安全的情況下,僱主應安排僱員,包括指定人員,離開工作地點或提早下班,或安排僱員到安全的地方暫避。 如工作時間在「極端情況」生效期間結束,僱主應在安全情況下安排僱員下班,或開放合適地方讓仍在工作地點的僱員暫避。 在「極端情況」生效期間,政府會審視情況,並在指定期限屆滿前,再公布「極端情況」的期限是否需要延長。 僱主與僱員必須留意政府的進一步公布。

   • 勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排

     勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則 ...

   • 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排

     根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假 ...

4. www.bowtie.com.hk › blog › zh【勞工法例】2024 最新惡劣天氣及極端情況返工安排 | Bowtie - ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

   • 網頁紀錄

   2024年5月23日 · 2024 年 4 月，勞工處重新修訂工作守則，為極端天氣提供更適當的工作安排指引：. 視乎「極端情況」發出時間的工作安排. 上班時間前：. 除非僱員與僱主已訂立返回工作地點上班協定和應變措施，否則不要啓程上班. 若公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應 ...

5. www.info.gov.hk › gia › general勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

6. www.info.gov.hk › gia › general勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2019年6月3日 · 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。. 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。. 新修訂的工作守則亦因應政府在超強颱風後可能發出新推出的「極端情況 ...

7. www.info.gov.hk › gia › general僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2021年10月12日 · 僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排. 勞工處今日（十月十二日）提醒僱主應盡早預先訂明僱員在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作（如適用）等。. 這些安排不但可以保障僱員安全及機構運作順暢 ...