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2024年5月10日 · 小. 中. 大. 記者 魏妤庭 ／台北報導. 2024-05-10 16:18:20. 去年政府機關勞務承攬廠商捲款潛逃事件，影響台電、經濟部等近300名承攬勞工領不到薪水，也使承攬勞權保障不足問題浮上檯面。 勞動部除為此修正「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」外，今年4月再次修正承攬勞工申請育嬰留停年資可合併計算、確保派駐勞工年終獎金、強化職場不法侵害處理程序等事項。...
2024年4月26日 · 大. 記者 李琦瑋 ／台北報導. 2024-04-26 16:05:03. 一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部今（26）日提醒，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。 究竟勞動節哪些人可以放假？...
1 天前 · 過去《勞基法》修惡，引發民眾怒火。今（23）日新任勞動部長何佩珊在立院接受質詢時認為，並非修惡，只是更有彈性，但她也說未來會多聽勞工 ...
2024年4月30日 · 勞動部提醒，事業單位必須依法辦理包含勞動節在內的任何一個國定假日之出勤、工資給付，若違反相關規定，勞工可就相關事證，至當地勞工行政主管機關「縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）」申訴，或撥打1955專線。 雇主如需要勞工於勞動節出勤，必須徵得勞工同意，且除了原本當日工資外，需要再加發一日工資。...
2024年5月16日 · 現行勞基法規定，勞工年滿65歲時雇主得強制退休，但這項規定已經不符合當前持續提升國民的身心健康狀況以及勞動力市場的需求，有必要做其調整，特別是如因法律規定，讓明明還可以繼續工作、發揮所長的「壯世代」，被迫放棄他們擅長的工作領域，顯然並不合理。...
2023年9月11日 · 大. 記者 李琦瑋 ／台北報導. 2023-09-11 17:16:16 ｜2023-09-11 17:16:56. 有媒體報導，依據主計總處2022年調查，有逾34萬名全時受僱勞工月收入未達2萬5000元，低於當年基本工資2萬5250元，但竟僅有227件挨罰。...
2023年11月10日 · 勞動部指出，勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。 2、公司僅以本薪或底薪計算加班費. 勞動部提醒，工資非以本（底）薪為限，凡勞工因工作而獲得的報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」的範疇。...
