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勞工處「互動就業服務」流動應用程式. 你可隨時隨地搜尋勞工處的職位空缺，亦可訂閱「新工速遞」及「最新消息」的提示通知服務，收取最新的相關空缺資料和就業服務消息。.
雇主招聘锦囊. 你可在此了解刊登职位空缺的途径、如何安排面试、劳工法例及其他聘请员工须知。 雇用青年及儿童的法例规定. 你可在此了解法律赋予青年及儿童的雇佣权利，及其雇主的责任。 展翅青见计划. 雇主可给予青少年工作实习和在职培训机会，并为公司招聘生力军。 浏览此网页了解详情。 家庭友善雇佣措施 — 协助雇员平衡工作与家庭责任的良好人士管理措施. 你可在此了解雇主可采纳的家庭友善雇佣措施，以协助雇员平衡工作与家庭责任，以及这些措施为雇佣双方带来的益处。 人力调查资讯. 你可在此阅览由职业训练局训练委员会就多个所属行业发表的人力调查报告。 本页内容对你有帮助吗？ 修订日期：2023年9月. 我想. 探索职业、进修及发展路向. 认识法定最低工资.
你可透過勞工處的互動就業服務刊登職位空缺。 如你打算聘請殘疾人士或僱員再培訓局的畢業學員，亦有其他途徑可供選擇。 透過互動就業服務刊登空缺 透過展能就業科聘請殘疾人士 僱員再培訓局僱員轉介及配對服務. 招聘建議. 你可登入以下連結了解如何進行面試及甄選應徵者，你亦可參考勞工處的刊物，得知聘請殘疾人士須注意的事項。 招聘公事包 有關聘請殘疾人士的刊物. 勞工法例下的僱主責任. 簽訂僱傭合約前，應先對香港的勞工法例有所認識。 主要勞工法例一覽 勞工法例疑問解答. 其他注意事項. 你必須採取一切切實可行的步驟，以確保求職者可合法受僱，例如他們持有香港永久性居民身份證。 切勿聘用非法員工. 聘請新人，應唯才是用，不應受求職者的性別、年齡、家庭崗位或種族所左右。
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招聘（僱主資訊）. 聘用外籍家庭傭工（外傭）快速指南. 於勞工處刊登職位空缺. 僱主可透過勞工處互動就業服務，於網上刊登職位空缺。.
針對那些潛在風險較低，及在2013年9月2日 前已經存在或建成的違例招牌，屋宇署推出了上述檢核計劃， 旨在讓招牌擁有人可選擇保留其現存招牌，使招牌安全程度提 高，及避免拆除招牌時影響業務。 潘先生表示，如果有關招牌 合資格進行檢核，其擁有人可在「訂明建築專業人士」及/或 「訂明註冊承建商」對有關招牌進行檢查、鞏固(如有需要) 及 向屋宇署核證其安全後，繼續保留使用該等招牌。 通過檢核的 違例招牌可被保留5 年，其後招牌擁有人必須重新進行檢核或 將該等違例招牌拆除。 4. 業界詢問，屋宇署會否規管設置於室內的招牌。 潘先生回應 指，上述的檢核計劃並不包括設置於室內的招牌加建物。 任何 設置於室內的建築工程，例如展示牌、掛飾等，如果涉及建築. 3 . 負責部門 物的結構，就應先通過屋宇署的審批。
