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目指す組織像の実現に向けて、DE＆Iを推進していきます。多様化するお客様のニーズに応えることはもちろん、人財確保の観点からも、多様な人財を組織に迎え入れるとともに、社員一人ひとりの置かれた状況や特性に配慮して環境や機会を提供することにより、社員一人ひとりが能力を最大限 ...
「WORK×LIFE SMILE ACTION ～社員一人ひとりの最大活躍のために～」をテーマに掲げ、人財戦略の実現に向け、「働きやすさ向上」「やりがい創出」「人財育成」、そして社員が活き活きと働くための土台を築くための「健康経営」の観点から、各種人事施策を推進していきます。
厚生労働省によるマニュアル及び日本民営鉄道協会による基本方針の公表がされるなど、鉄道業界を含む社会全体においてカスタマーハラスメント対策強化の機運が高まっており、当社においてもカスタマーハラスメントに該当する著しい迷惑行為が発生していることを踏まえ、カスタマーハラスメント対策を進めています。 このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、2024年3月に、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」を制定しました。 本ポリシーに基づき、お客様等から従業員に対する要求・言動がカスタマーハラスメントに該当すると当社グループが判断した場合、原則として以降のお客様対応をお断りします。
東京メトロの人財育成をご紹介します。 管理職以上の社員を対象に、「異論を歓迎する職場づくり」を目的とした、組織やチームのメンバーが自分の意見や疑問を周囲に伝えることに対して不安を抱かない職場マネジメントに関する研修を実施しています。
2022年3月25日 · 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義）では、本年4月1日付けで組織改正及び人事異動を実施いたしますので、お知らせします。 詳細は別添ファイルをご参照ください。 組織改正及び人事異動について.pdf(PDF：320 KB)
2018年3月22日 · 東京メトロのニュースリリースをご紹介します。 2018年3月22日 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：山村 明義）では、2018年4月から2019年3月まで、（公財）メトロ文化財団（会長：梅﨑 壽）が制作するマナーポスターを毎月違ったテーマで各駅と電車内に掲出します。
2016年3月24日 · 東京メトロのニュースリリースをご紹介します。 2016年3月24日 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：奥 義光）では、お客様に安心してご利用いただけるよう、日々の教育や訓練を通して人財の育成を図っておりますが、この度、現在の研修センターの機能を拡充した「総合研修訓練センター ...
