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关于香港公司人员招聘。 有没有香港当地的猎头公司？ 我们在香港准备开一家外包公司，行业是互联网的，目前想知道招聘员工有哪些有效途径？ 有猎头公司推荐最好。 显示全部 . 关注者. 22. 被浏览. 14,491. 5 个回答. 默认排序. 嘉清Jenny. 自信、向上、独立、勇敢. 香港特区行政长官李家超10月发表施政报告，其中提出多项“抢人才”“抢企业”措施。 香港特区政府政务司和财政司于12月23日联合召开记者会，公布落实相关措施的进展，包括推出“人才服务窗口”、成立“引进重点企业办公室”等系列“抢人才”“抢企业”具体行动。
招聘一个有多年工作经验的会计做财务经理比较适合。. 财务经理要承担更多财务核算的职责，要把账记清楚、正确。. 如果从节约成本的角度上讲，我觉得此时的公司财务部门可以只设会计和出纳岗，不设财务经理也可以。. 二、快速发展的创业公司（成立时间 ...
一、网络招聘. 网络招聘是互联网时代最常见的一种招聘方式，也是当下企业和求职者最常用的工具，包含了智联、前程、BOSS、 猎聘 等等，这些都是比较靠谱老牌的一些网站； 1、 智联招聘. 创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家，无疑是招聘界的老大哥，.行业覆盖面广，整体简历量大。 中基层招聘效果比较好，不过现在推出了“ 智联卓聘 ”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。 目前收费基本都是套餐制，最低报价为单人畅聊套餐，5380/年，具体服务内容大家可以看图了解； 2、 前程无忧. 成立于1999年，致力于为积极进取的 白领阶层 和专业人士提供更好的 职业发展 机会；同时也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
40. 被浏览. 38,185. 14 个回答. 默认排序. 甜薪工场-远程工作. 已认证账号. 题主说了那么多，归根结底还是招聘预算有限； 在这样的情况下我们只能将单个渠道利用到极致，或者拓展出更多免费或者性价比高的渠道； 这里咱们从 招聘渠道 的选择、候选人简历筛选以及到面率等几个角度出发分享； 一、招聘渠道的选择. 招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性 招聘平台 、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。 建议HR除了主流的招聘网站之外，还要经常了解各个新兴的招聘渠道，这里也 分享6大类小众的招聘渠道和方法，希望可以给HR带来一些新思路。
招聘HR来给大家辟邪。先说下我个人观点——不接受。给大家普及几个常见坑点： 1.月薪组成分类 不同公司 薪资结构不同，但大体上都可以分为固定部分和浮动部分。固定部分一般就是底薪、补贴，没什么好说的就是只跟出勤率挂钩的。浮动部分（注意 ...
10,513. 31 个回答. 默认排序. 甜薪工场-远程工作. 已认证账号. 1 人赞同了该回答. 建议从 招聘渠道 、候选人简历筛选以及到面率等几个角度调整； 一、招聘渠道的选择. 招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性 招聘平台 、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。 建议HR除了主流的招聘网站之外，还要经常了解各个新兴的招聘渠道，这里也 分享6大类小众的招聘渠道和方法，希望可以给HR带来一些新思路。 ①远程招聘平台—— 甜薪工场（专业、免费，首推）
2011年5月12日 · 618. 被浏览. 97,055. 68 个回答. 默认排序. 王俊宏. 法律职业资格证持证人. 14 人赞同了该回答. 我想提问者的公司可能是需要招聘应届生的；从理论上分析，应届生的工资要求会低一些，另外应届生中可能有一些原子弹般的出生牛犊；总体来看我想提问者的问题有一定的道理。 然后回过头来说如何招聘，以我的经验，大多数公司的招聘总是有很多的提升的环节；每个公司都不足和优势，但是大多数的招聘中这些信息传递的不够。 从具体的策略上我提以下建议。 1、如何和知名的老牌公司以及有背景的创业公司竞争？ 越狱中T bag讲过他们和黑人竞争的工具是“surprise”,乔布斯在苹果曾经依靠MP3的大容量和超长待机时长把对手打击的一塌糊涂。 而小的一般创业公司可以走“专注”的方式来争取到优秀的人才。
