搜尋結果
2024年5月7日 · 【明報專訊】加拿大關於僱用臨時外籍工人的新規定上月底正式生效，大多數行業的企業可以僱用的低薪外國工人數量將從其總勞動力的30%削減至20%，醫療衛生行業和建築行業將保持30%的比例不變，而農業、漁業和旅遊業等季節性行業在旺季則不受上限限制。 加拿大就業和社會發展部表示，這些變化將只適用於從5月1日起申請來加拿大工作的人，而已經在加拿大境內的臨時外國工人可以繼續在這裏工作。 加拿大移民、難民和公民部 (IRCC)表示，已經採取措施讓臨時外國工人擺脫受虐待的處境，為弱勢工人設立了一條求助熱線，以便他們舉報虐待行為或申請特定的開放式工作許可，從而使弱勢工人能夠在不同的僱主那裏找到工作。 隨着政策變化，一些倡權者和研究移民勞工的專家表示，這可能意味着已經在這裏工作的工人的機會會減少。
【明報專訊】外傭宿舍恐爆疫，有外僱公司代表稱，因政府准許被中斷合約的外傭暫時留港搵工，以致現居宿舍的外傭數量倍增，推算全港外傭宿舍約有6000名外傭留宿。
2024年4月19日 · 【明報專訊】聯邦政府考慮從明年開始推出全新的海外臨時勞工項目，向海外臨時勞工提供更多的保護並簡化現有的項目。 新的項目將涵蓋更多在農業和食品加工行業的全年性職位，並允許海外臨時勞工在同一個行業內改換僱主，使他們不會受到潛在的 ...
2021年12月2日 · 深港跨境社保服務適用於3類人群，包括： 1. 在深圳用人單位依法聘用的港澳居民； 2. 18歲至法定退休年齡之前，在深圳從事個體或靈活就業 (即自僱)的港澳居民； 3. 16歲至60歲之間，且在深圳辦理有效港澳台居民居住證的未就業港澳居民。 中銀代收表轉交深圳社保局. 合條件的港澳居民在中銀香港指定網點提交「跨境」申請登記後，中銀會移交資料至深圳市社保局，成功參保並繳費的港澳居民便可依法享受與內地 (大陸)居民同等的社會保險待遇。 此外，中銀香港會協助客戶使用社保局個人網上服務系統 (http://si.12333.gov.cn)、「深圳社保」微信公眾號自助操作社保服務功能等。
2020年8月7日 · 【明報專訊】本港昨日新增95宗新冠病毒確診，連續4日維持雙位數，但高過此前的約80宗，同時連續第二日揭出有換僱主時曾住宿舍的印傭染疫，昨初步確診的印傭病發前曾住上環「安盛僱傭公司」宿舍，其新僱主一家要...
2024年2月2日 · 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「418」連續性合約規定的工時門檻放寬至「468」，即僱員於4星期內為同一僱主工作滿68小時，便可享法定僱傭福利。 餐飲業有不少僱員為「炒散」和兼職，倘修例通過，部分人有望受惠。 （鍾林枝攝） 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。
2019年1月8日 · (A) HR的工作主要分為4個部分：「招聘」、「處理員工薪酬」、「培訓與發展」和「僱傭關係」。 招聘部分並非只是「坐定定」會見求職者，尤其現時香港失業率較低，HR員工要主動出擊吸納人才，所以我們也負責撰寫招聘廣告、籌辦招聘活動等。 另外HR員工亦要處理員工薪酬，即每月出糧、評估現時公司提供的薪酬是否與市場水平對等；也負責安排新員工入職時的培訓事宜，考慮公司發展計劃需要什麼類型的員工。 我們更要充當僱主和員工之間的溝通橋樑，曾有同事找我傾訴私事煩惱，我便化身「社工」開解對方。 我會用「生、老、病、死」來形容HR與公司內每名員工的關係，入職、退休、工作上的波折，以至休假、離職都與HR有關。 (4) 面試時，你們會如何評定求職者？
