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  1. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排

    為保障僱員安全、機構運作順暢及維持良好的勞資關係，僱主應盡早諮詢僱員並與他們訂明在惡劣天氣及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及遙距工作（如適用）等。 勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及健康條例》等。 詳情請參閱: 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則 ( PDF ) 新. 惡劣天氣及「極端情況」下工作守則一覽 ( PDF ) 新. 電視宣傳短片：風雨安排早協商 權益安全有保障. 電台廣播：熱帶氣旋、暴雨及「極端情況」下工作安排. 註.

  2. www.csb.gov.hk › tc_chi › oshcs公務員事務局 - 惡 劣 及 酷 熱 天 氣 下 的 工 作 安 全 - ...

    惡劣天氣下的 工作安全指南 (勞工處刋物) 酷熱環境下工作 預防中暑 (勞工處刋物) 酷熱環境下的 工作安全健康 (職業安全健康局刋物) 炎熱天氣下的 安全措施 (職業安全健康局刋物) 在天氣寒冷期間工作的健康指南 (勞工處刋物) 惡劣天氣下戶外工作安全

    • 惡劣天氣工作指引1
    • 惡劣天氣工作指引2
    • 惡劣天氣工作指引3
    • 惡劣天氣工作指引4

  3. www.labour.gov.hk › tc › publicF Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

    勞工處編印的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》(《守則》)為僱主和僱員在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排提供指引。 此一覽簡要涵蓋該《守則》的重點內容,如欲了解詳情,請掃瞄二維碼參閱《守則》。 僱主應在僱傭合約開始前,向僱員說明在惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排,包括上班、下班、復工及遙距工作(如適用)等。 如未能在僱傭合約開始前說明,僱主亦應預早給予僱員明確的通知。 在制定相關安排時,僱主應考慮《守則》內有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例,並按照機構及僱員的需要,預早與僱員制定適切及具彈性的工作安排和應變措施。

  4. www.info.gov.hk › gia › general勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

    2019年6月3日 · 如工作地點因受惡劣天氣破壞而有潛在安全風險，僱主應立刻進行安全檢查，採取合適安全措施，才安排僱員返回工作地點。 為提高公眾對新修訂工作守則及超強颱風後「極端情況」的認識，勞工處會加強對僱主團體、工會、人力資源管理從業員等的宣傳工作，包括為他們安排簡介會，未來數月亦會推出相關電視宣傳短片及電台宣傳聲帶。 新修訂的工作守則，可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ）下載。 完. 2019年6月3日（星期一） 香港時間18時35分. 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。 新修訂的工作守則亦因...

  5. www.csb.gov.hk › english › oshcs惡劣天氣下戶外工作安全 - Civil Service Bureau

    表一、戶外工作者防中暑措施的好例子. 戶外工作者於適當時間在陰涼位置進行小休,對於預防中暑相當重要。 小休時間的長短與及次數,應因應工作性質及情況而定,但對於酷熱環境內工作的人員,應給予較頻密的休息時段。 以建造業為例,除了每天下午常設的中段休息(下午茶)時段之外,根據建造業議會的建議,亦應於酷熱天氣月份額外設立多15分鐘的休息時間予工友。 如正值酷熱天氣警告生效之時段,建議參考勞工處出版的《預防工作時中暑的風險評估》,訂立合適的休息安排。 戶外工作者亦應多飲水,在需要時亦可飲用含礦物質的飲料,以補充大量排汗時所失去的水分及鹽分。

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  7. www.info.gov.hk › gia › general僱主僱員應預先訂立惡劣天氣及「極端情況」下的工作安排

    2024年5月2日 · 修訂後的《守則》重申僱員在惡劣天氣或「極端情況」下工作安排的基本原則。 勞工處發言人說：「僱主應預先制定合理而可行的工作安排和應變措施。 在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。 為避免誤解、爭議及混亂，僱主應在制定有關安排的過程中充分諮詢及考慮僱員的意見，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。 工作安排的內容應包括： ＊上班的安排； ＊在工作期間提早下班的安排； ＊復工的安排（例如在有關警告信號取消或「極端情況」結束後，在安全及交通情況許可下，僱員應在多少個小時內返回工作崗位）；

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