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企业文化术语. 职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补，而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺，若职位空而不招则表示用人单位要缩减名额以减少成本。 中文名. 职位空缺. 解 释. 在统计日期正悬空并须要立刻填补. 类 型. 诱导离岗、驱使离岗、综合离岗. 危 害. 给人以公司不正规的印象. 目录. 1 类型. 2 危害. 3 防范. 类型. 播报. 编辑. 企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。 [1] 1.诱导离岗型. 外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。
组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的 人员结构 ；员工因故离职而出现的职位空缺等等。 通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。 人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。 中文名. 人员招聘. 外文名. Recruitment. 职位要求. 通常组织结构设计中的职位说明书. 目录. 1 重要意义. 2 招聘依据. 职位要求. 素质能力. 3 途径特点. 外部招聘. 内部提升. 4 外聘特点. 外聘优点. 外聘不足. 5 内募特点. 内募优点. 内募不足. 6 招聘方法. 价值需求测评. 测评方法. 7 招聘程序. 制定计划. 进行初选. 能力考核. 录用员工. 评价反馈.
员工招聘在 人力资源管理 工作中具有重要的意义。. 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善 人员结构 ，也可以为组织注入新的 管理思想 ，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新 ...
1968年，又创办《明报周刊》，经数年发展，也成为香港历史最悠久、最权威、销量最大、读者层面最广的娱乐周刊之一。. 尽管《明报》与查良镛在有关 中国问题 上常被人讥笑为“机会主义者”和左摇右摆的“墙头草”。. 但到1980年代 《明报》已经被视为一份 ...
社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。 国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。 据2011年社会化招聘网站JobVite数据，在使用社会化媒体招聘的公司当中，有80%的使用LinkedIn，使用Facebook和Twitter分别是50%和45%。 中文名. 社会化招聘. 外文名. social recruiting. 途 径. 社会化媒体. 工 具. Facebook，Twitter. 特 征. 真实. 目录. 1 概念含义. 2 应用趋势. 3 特征. 4 现况与问题. 5 特有优势. 6 行业未来. 概念含义. 播报. 编辑.
概念解释. 播报. 编辑. 招聘就是用人单位把劳动力或人才需求，通过各种招聘渠道，找到有工作需求的人才或让有需求工作的人了解公司，双方通过相互考核，达成合作的全部过程。 招聘类型. 播报. 编辑. 内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。 内部招聘主要有以下几种：提拔晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘。 内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。 这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。 这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。 外部招聘则是从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来。 具有如下优势： 1.新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。
於招明，男，1966年2月出生，1987年12月加入中国共产党，1985年9月参加工作，大学学历。 曾任浙江省台州市黄岩区人民政府办公室副主任。 网页 新闻 贴吧 知道 网盘 图片 视频 地图 文库 资讯 采购 百科
