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  1. 計算最低工資例子 參考指引例子17 假設: 按照僱傭合約 • 薪酬:月薪6,500元,星期日是有薪休息日 • 星期一至五工作時間是上午9時至下午5時,不包括1小 時的午膳時間,但午膳時間按勞資雙方一貫計算薪酬的 方法屬有薪;星期六工作時間是上午9時至下午1

  2. 最低工資 是指僱主須付給僱員的薪酬下限,其水平以時薪、日薪或月薪計算。 經濟學上,法定最低工資即是法律規定的工資下限。 最低工資起源於十九世紀九十年代的新西蘭和澳洲,原意為遏止血汗勞工問題,所以當時政策只涵蓋某些行業,或者只針對婦女和青年人。

    • PO
    • Terry Wong
    • 07/29/2015 00:13:00
  3. 資助學校有責任依據「資助則例」及「薪金評估指南」的規定,評估 以薪金津貼支薪 教職員的薪金。 教育局會盡快核實學校 ...

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  5. 至於最低工資的水平,在僱主 / 管理人員、僱員及失業人士中,最多受訪者選擇月薪$5,000及$6,000(見表三)及日薪$200。至於時薪方面,最多僱員、僱主及失業人士選擇的數目分別為 $30、$20及$25。 表三 街舖問卷中被訪者建議的最低工資水平 (月薪) $4000

  6. 資料D:一些關於香港最低工資的事實及意見 為紓緩低收入問題,法定最低工資由2011年5月1日開始實施。由2019年5月1日起,法 定最低工資調升至每小時37.5港元。最近,負責檢討最低工資的委員會成員未能就新 的工資水平達成共識。

  7. 點當值,該段時間便屬於計算最低工資的工作時數;相反,若他在留 宿時並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示留駐僱傭地 點當值,該段時間便不屬於計算最低工資的工作時數。 此外,如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議,留宿時間屬於僱員的工

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