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2024年10月1日 · 一般而言，曾鴻禎會透過4個步驟招募真正適合留在團隊發展的優才： 1.吸引：透過日常分享讓優才對保險業產生興趣。 曾鴻禎常常把自己的生活及個人感悟分享到社群媒體上，這樣做不僅可以經營個人形象，還能讓身邊的朋友、客戶看到她的生活狀態。 當有優才向她表示「真羡慕你這種狀態」時，就是她著手招募的好時機。
2024年10月1日 · 其實大致可總結為3個關鍵字—— 專業、專注、專職。 專業：即保險業務員以金融保險菁英的身份經營這份事業，依靠專業能力、遵循專業的銷售流程成交保單。 這符合絕大多數優秀人才對職業的選擇——體面、有尊嚴、有技術含量。 專注：意思是保險業務員專心、全神貫注地經營這份事業。 專職：用匠心精神做好自己的本職工作，而非兼職。
2024年10月1日 · 策略是高尚而偉大的事，每一個人都喜歡談，但我懷疑是否大家都懂；執行力也一度是熱門話題，但什麼是執行力呢？做對的事與把事情做對，是我對策略與執行力的解讀。沒學問，但易懂、好用，極具參考價值。
2024年10月1日 · 在馬來西亞吉隆坡舉開的第十五屆世界華人保險大會暨2024年國際龍獎IDA年會的最後一堂課，是邀請來自於香港的宏利人壽保險（國際）有限公司高級行政區域總監龍子明老師帶領4位南九龍區優秀主管，一起分享「連續12年『首支IDA世紀傳奇百人團隊』的
2024年10月1日 · 入行後洪欣言訂下的第一個目標是年收入200萬元，並希望能換一部新車，不過因為是在4月份入職，僅有8個月的時間能衝刺業績量，這對許多新人來說如同不可能的任務，但是他透過讓目標更加的具體、細緻化，將大目標（年收入200萬元）向下拆分成2個任務（小 ...
2024年10月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 10 月 1 日. 23. 0. 超標的目標管理模式，對於每日活動量的要求也會隨之提升，即使出現成交率不如預期的狀況，也會有高機率能達陣目標，保險業務員在進行目標設定與管理時，不妨採取此作法，以確保自己能夠達成目標，避免因為些微的差距而與榮譽獎項失之交臂。 以超標的目標管理模式，確保目標的完成度. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第426期──
2024年10月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 你身邊投入銷售行業的夥伴，是否經常覺得業績目標難以企及？ 是否常常懷疑自己真的可以達到理想收入，甚至完成國際榮譽？ 台灣人壽台南通訊處業務協理田正旭指出，藉由團隊的影響，夥伴經常可以發揮自己也意想不到的力量。 從臺南到墾丁的距離，一共160公里。 如果給你一輛腳踏車，請你在一個下午之內完成160公里的里程數並抵達另一個城市，是不是有些挑戰？ 田正旭說道：「每當問到這個問題，收到的答案幾乎都是『太遠了』、『不可能』，可是當我們團隊所有人一起參與活動，5個小時就順利到達了，團隊的力量讓夥伴們完成這件事情了。
