服務式辦公室 觀塘 相關
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2021年5月24日 · 這並非辦公室概念第一次被「扭轉」。. 2012 年，建築師事務所 Clive Wilkinson 曾大力推廣「開放式辦公室」理念，當辦公室內的隔牆、擋板被瓦解，同事間相互討論合作將變得比以往更簡單，順暢的溝通自然會帶來效率的提升，加上少了隔間不但能降低 ...
2021年4月28日 · 2021/04/28. by 《愛范兒》 周宇. Israel Andrade on Unsplash. HOT! 熱門文章. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 沒有圍牆、開闊、與同事或主管相鄰而坐，如果你已經工作了，相信會對這種被稱為「開放式辦公室」的環境很熟，不僅網路科技產業，全球的商業辦公領域都十分推崇它。 你可以跳槽，但可能永遠也躲不開開放式辦公室。 開放式辦公室設計起初是在科技行業生根發芽，由於 Google、微軟等科技公司的崛起，建築與設計公司根據網路開放與創新的特質設計了開闊、人人相鄰的開放式辦公室。 而 Google 等科技公司的成功，往往又被認為是技術和效率的領先，引得從工業時代而來的公司們紛紛效仿，但它同樣有相應的問題，噪音就是其中之一。
2022年3月5日 · by Jaime Chen. xFrame. HOT! 1. 2. 3. 4. 5. 6. 後疫情時代下，混合辦公模式興起，「自由座位」（Free Address）辦公室模式也在歐美、日本引起廣泛討論。 根據日本媒體《MANA-Biz》的調查，日本已有 38％ 的企業已經或即將打造這樣的辦公模式。 相較傳統「一個蘿蔔一個坑」，自由座位模式下，每個員工都沒有固定座席，到班後想坐哪裡就坐哪裡，不只讓辦公室座位可以做更有效率地應用，每天不同的員工相互交流，也有助於企業內部激盪出不同火花，被視為對企業和員工都將帶來正向循環。 座位自己挑，降低壓力且增加交流. 企業認為，打破「固定」的自由座位模式，可以降低員工壓力，同時又能精進員工的實力。
2022年4月13日 · pakutaso. 辦公室工作內容須與遠距做出區別. 根據統計，採混合辦公的人有 38% 不確定何時該進辦公室，但只有 28% 的公司做好混合辦公的座位和人員進出配套。 對員工來說，混合辦公有太多不確定性，有部分公司的員工甚至不知道今天進辦公室要坐哪裡，或有誰一起進辦公室，很有可能到了公司才發現要找的同仁沒來，彷彿「做白工」，因此實施過程一定要透明且經過規劃。 （延伸閱讀： 上班坐哪自己選！ 日本近 4 成企業開始採「自由座位」，能為公司帶來什麼好處？ 此外，調查中有 51% 的受訪者表示希望可以不要混合辦公，明年就完全遠離辦公室。 多數員工不解的是，若回到辦公室工作，全程卻一樣坐在狹小的位子上看著電腦，那為何要浪費通勤的時間和成本還有增加染疫的風險？
2023年2月13日 · 德事商務中心 提供. 德事商務中心如何用細緻的服務和新世代的彈性管理機制，取得競爭力，接連擄獲企業的心？ 客製化與彈性並存，同時滿足差異及多元需求. 莊孟瑜指出，歷經疫情，企業經營上更重視「彈性及避險」，過去傳統商辦租約動輒 5 年以上，再加上硬體設計規劃、裝潢成本，無形中降低企業在因應局勢變化的靈活度，無法彈性擴編或縮小規模。 德事商務提供的共享空間，可因應不同客戶的需求來調整租期，最短可一週、一個月的臨時需求都能滿足，期間不但享有租期彈性的優勢，對企業而言還能有效降低跨國營業稅金，也將且傳統辦公室包含會議室、茶水間、影印間等使用頻率相對低的公共空間，化為共用資源，大幅降低人力及物力的投資。 「透過德事的共享機制，平均可為企業省下 20~40% 成本。 」莊孟瑜說。
2021年10月4日 · Lounge. 除了語音通話、語音或文字訊息、共享螢幕畫面等基礎的功能，Lounge 最大的特色在於能讓用戶展現更多個人化的資訊。 在 Lounge 軟體中，每個人都有自己的虛擬辦公室，窗外景致會隨著用戶所在地區的時間變換，早晨、黃昏、夜晚時的風景都不一樣，同時也會以文字標示用戶的時區、天氣以及地點。 雖然是工作軟體，但 Lounge 不願把個人資料簡化成只有照片或留言版的單調頁面，反而將個人介紹頁面打造成社群媒體的形式，用戶可自行輸入隸屬哪個團隊或部門、參與了公司的哪些活動以及上傳照片，讓同仁們能夠更加瞭解彼此之間的興趣與生活，也可以甚至讓首次見面、合作的員工得以輕鬆開啟話題，建立公事以外的情誼。
2022年5月24日 · 看準遠距辦公成為新冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情之下的新常態，統一超商（7-ELEVEN）以三大策略「低接觸」、「高隱私」、「保持社交距離」首創「多功能包廂專區」，於門市內打造個人化包廂與 2～4 人的獨立空間，提供桌椅、插座、WiFi 等
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