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式上，李克強總理表示中國已將 2023年經濟 增長目標設定為5%，是自1994年以來最低的 數字，體現中國並不追求過高的增速，而是穩 中求進，以務實態度克服挑戰，以促進中國繼 續穩步發展。而踏入2023年以來，中國經濟在 全面復常的帶動下，社會消費層面
- 公司秘書
- 本公司與雅各臣科研製藥的共同董事
- 董事委員會
- 企業管治守則
- 董事會多元化政策
- 性別多元化
歐敏兒於二零二零年九月二十二日獲委任為本公司公司秘書。有關其背景詳情,見上文「— 高級管理層」一節。
岑先生及嚴振亮為本公司與雅各臣科研製藥的共同董事。岑先生及嚴先生均為本公司非執行董事及雅各臣科研製藥的執行董事。我們與雅各臣科研製藥並無共同執行董事或高級管理層成員身份重叠的情況。我們相信,根據「與雅各臣科研製藥的關係 — 獨立於餘下母集團 — 管理獨立性」一節所載基準,本集團將維持管理獨立性。
我們已成立審核委員會、薪酬委員會及提名委員會,並向該等委員會授予各項職責,協助董事會履行其職務及監察本集團特定方面的業務。
我們深明維持高標準的企業治理以確保有效問責及保障股東權益的重要性。我們根據企業管治守則所載的原則及守則條文制定企業管治措施,並遵守上市規則附錄十四所載企業管治守則的所有守則條文。
我們認同多元化董事會帶來的裨益並致力促進本集團多元化,以達致可持續及均衡的發展。為提高董事會多元化水平及提升吸引並挽留適當人才的能力,我們已採納董事會多元化政策,當中載列達致及維持董事會多元化的目標及方法。 根據董事會多元化政策,於考慮董事會組成及繼任計劃時,我們透過考慮一系列因素力求董事會多元化,包括但不限於專業經驗、技能、知識、性別、年齡、文化及教育背景、種族、服務年期以及董事會可能不時認為相關的其他因素。 董事會人選將根據本公司提名程序並經考慮董事會多元化政策進行甄選。最終決定將基於候選人將為董事會帶來的價值及貢獻,並充分顧及董事會多元化的裨益。 董事於藥劑、消費者醫療保健、中藥、營銷及電子商務、會計及財務、企業管理以及金融服務等領域擁有均衡的知識、專長及技能組合。
本公司重視性別多元化及其可為董事會帶來的裨益。縱使董事會尚未達致性別多元化,惟高級管理層團隊中女性佔過半人數,彼等的觀點有助董事會履行職責。我們的政策是藉由隨時間逐步提高董事會女性成員比例,達致董事會性別多元化。 為董事會甄選合適候選人並就此作出推薦建議時,提名委員會將藉此機會提高董事會女性所佔比例。其擬於上市後一年內物色及推薦至少一名合適女性候選人以供董事會考慮。 除董事會層面外,我們亦透過為女性員工提供職業生涯發展機會、就支持繼任計劃向彼等提供知識及技能培訓,並確保董事會未來可達致性別多元化,致力提升本集團高級管理層及所有其他層面的性別多元化。 提名委員會已獲授權全權負責實施、監察及檢討董事會多元化政策。提名委員會將不時檢討董事會多元化政策及多元化概況(包括性別平衡)以確保其成效。我們亦...
上的安全」。李克強 總理也專門批示「對食品安全問題零容 忍，切實保障人民群眾身體健康和生命安全」。2016 年年報 8 管理層討論與分析 國內人口結構變遷也倒逼食品企業關注食品安全。二零一 ...
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李克強做什麼的?
李克強提倡什麼?
李克強指的6億人是誰?
什麼是李克特選項?
於二零一九年三月五日在第十三屆全國人民代表大會第二次會議上，國務院總理李克強在政府工作報告提出，加強污染防治和生態建設，大力推動綠色發展。綠色發展是構建現代化經濟體系的必然要求，是解決污染問 題的根本之策。
之6.4，顯示有逐漸放緩跡象。在此情況下，李 克強總理於全國人民代表大會所作年度工作 報告載列的2019年本地生產總值增長目標為 百分之6至6.5，為約三十年以來最低。中國物業市場方面，政府決心穩定房價為新住 宅價格帶來冷卻作用。新住宅價格於 2018年
總理李克強去年造訪創業家社群，深圳已證明其發展環境百花齊放，就業機會比比皆是。最後，本人謹借此機會對管理團隊及員工的努力及付出致以衷心感謝。另外，本人亦謹此向客戶、業務夥伴及股東 誠心致謝，彼等的支持為我們邁步向前的動力。主席 馬學綿
董事會已同意豁免李先生根據其行政人員合約須發出的終止僱傭關係通知期限。 李先生已確認，彼與董事會並無意見分歧，亦無有關彼辭任的事項須提請本公司股東垂注。於 本公佈日期，李先生於本公司股份中擁有香港法例第571章證券及期貨條例第XV部所界定
