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Pay Check上的OASDI就是社會安全稅. 401 (k) / 401 (a) / 403 (b) 退休計畫. 除了社會安全福利，401K是最普遍的退休金計畫，如果是在私營公司工作，公司都會提供此計畫。 如果在非營利組織，例如學校或教會工作，則是403 (b)，政府機關則用401 (a)，但運作方式大致相同。 這個退休帳戶是由員工與公司共同存入，員工每月從薪水提撥百分比至帳戶，公司依照員工的百分比給予配比 (Match)，存入的退休金可以延緩課稅 (Tax-deferred)。 退休金無法於在職中領出，除非離職或是退休，但可以用來貸款。 公司配比 (Match) 公司配比如何運作?
2016年的100% FPL. 如何依照貧窮標線來計算醫療保險減免? 收入介於100% – 400% FPL: 如果收入介於這個範圍，可以在健康保險市場 (Health Insurance Marketplace)獲得保費稅收抵免 (Premium Tax Credits)。 收入介於 100% – 250% FPL: 如果有購買健康保險市場 (Health Insurance Marketplace)的白銀計畫 (Sliver Plan)，可以獲得分攤成本減免 (Cost Sharing Reductions)。 收入低於 138% FPL:
以下是常見的華人移民方式: 依親移民 (Family-based Immigrant) 透過親屬方式申請綠卡，是移民中最多的，又分為下面幾類，依照優先順序排列: IR – 公民的直系親屬: 最快取得身分. 子女: 未滿21歲未婚子女. 配偶: 例如跟美國公民結婚. 父母: 滿21歲的美國公民可以幫父母申請綠卡，所以很多人來美國生寶寶。 F1 – 公民的未婚子女 (滿21歲) F2A – 永久居民的配偶、未滿21歲未婚子女.
為了讓保戶維持健康，保險公司提供了獎勵制度，鼓勵你多運動並追蹤身體狀況。 獎勵制度也可能來自於公司內部，因為員工如果常生病並使用保險，保費可能會被調漲。
低於150% FPL: 免保費 150% – 300% FPL: 需付保費 (Premium) ，依照家庭成員數與收入每年七月調整，但保費不超過年收入5%。 下面是MHK各方案的比較表，以月收入計算: 資料來源: Missouri Department of Social Services, http://dss.mo.gov/fsd/pdf/mhk
飯店的官方網站. 如果是出差需要核銷飯店的費用，直接在官方網站訂房會比較方便， 因為有官方的列印收據，方便公司核銷。 有時候價錢也跟其他旅遊網站的價錢差不多。 旅遊網站. 網路上有許多旅遊網站，我喜歡用飯店比價網站 trivago.com ，只要輸入飯店名稱或地點，就會顯示所有旅遊網站的價錢，不需要一個一個網站去比價。 trivago.com. 回饋金訂房網站. 有一次參加研討會需要住在特定飯店7個晚上，先用trivago比價後，我選擇在 ORBITZ.com 訂房。 因為ORBITZ有 回饋金 (Rewards) ，那7晚的回饋金剛好讓我用在回程的住宿上。 你可以在頁面看到每個飯店的回饋金，回饋金可以即刻使用，但要注意回饋金有兌換期限，記得在過期之前兌換。 Orbitz回饋金. 競標訂房.
但是，如果頭期款低於20%，需要支付另一項保費 (Mortgage Insurance Premium, MIP) ，費用為貸款金額的1.75%，會算在每個月的房屋貸款中，直到貸款與房屋價值比低於78%。
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