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2024年5月23日 · 當「極端情況」警告生效時，僱主和僱員均有責任採取預防措施避免發生意外。. Bowtie 團隊為你整合勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》2024最新資訊及常見問題！. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-05-23. 更新 2024-05-23. 目錄. 勞工處「極端情況」最新指引 惡劣 ...
2021年5月3日 · 1. 合約. 法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。 僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。 你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。 另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。 2. OT補假或補水. 喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。 有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。 但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。 OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。 3.
2020年11月9日 · 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障？
2022年10月21日 · 登記護士職責. 登記護士日常主要職責是為患者提供一些基本的健康護理，例如量度生命表徵（ 血壓 ，心跳、 血糖 、 血氧 ）；為病人清洗包紥傷口；派發口服藥物；置換鼻胃管及導尿管等。 另外當登記護士需要進行一些較複雜或高風險護理程序時，例如：處理危險藥物、 輸血 、進行 靜脈注射 等時，登記護士就需要在註冊護士的督導下進行，以確保程序在最安全有效的情況下完成。 入職資格. 要成為登記護士，必需完成兩年制的登記護士高級文憑/訓練課程及完成最少1600小時臨床實習。 除了大學和大專院校有舉辦登記護士高級文憑外，本地各公私營醫院的護士學校亦有舉辦此類課程。 登記護士和註冊護士有何不同？ 修讀課程. 收入. 晉升階梯. 制服. 如何成為登記和註冊護士？
2020年10月19日 · 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。 事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 員工點樣先知自己有冇勞保？ 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。
2023年10月19日 · 詳細比較收費、服務、資助及申請方法. 長者未必24小時都可以有人照顧，家人想要安心，方法之一就是安裝平安鐘。. 平安鐘是什麼？. 有哪些類型？. 邊一間好？. Bowtie 資訊團隊已經於本文為你整合相關的收費、服務、申請方法及資助資訊。. 作者 Bowtie 團隊 ...
2024年4月8日 · 根據《僱傭條例》，只要僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享最少 7 天的 有薪年假 ，但所謂福利，公司自然應該要比法定最低要求更上一層樓。 在基本有薪年假之外，部分公司會提供額外的有薪假期，甚至是生日假、 家庭關懷假、 節日特別安排等，讓員工們在工作之餘好好休息，與親友共度重要時光。 3.
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