搜尋結果
概括而言，誹謗分為兩類：一類是永久形式誹謗 (Libel)，即以書寫或其他永久性方式，去發布誹謗性事情；而另一類是短暫形式誹謗 (Slander) ，即以口述或其他短暫性方式，去發布誹謗性事情。
最近幾天，「被人誹謗錯殺同事」事件在網上瘋狂傳播，作為身處職場的我們，該懂得五條職場規則。 事件的具體過程是這樣的：馮磊（化名），馮鑫（化名）與和陸豐（化名）都是北京某長途客運站的同事。
1）你的言論所提及的非關任何人（不管是老闆或同僚）的私德. 2）你陳述的內容皆為事實. 3）你沒有對這些事實加油添醋地過度評論. 一句話看你有沒有禍從口出. Source: Envato Elements. 「我在這家公司領 5 萬塊（陳述事實），對照我三年的工程師資歷，好像有點少（安全評論）/ 只給得起香蕉的公司請不起獅子（有過度評論之嫌）。 延伸閱讀： 【職場法律】網路分享工作心得會挨告嗎？ 給勞資雙方的炎上求生建議. 過度評論的下場 挨告公然侮辱或誹謗. 什麼是公然侮辱？ 答：總而言之，我的老闆就是豬！ 人類在物理上不可能是頭豬，既非事實又人身攻擊，如果公開這樣講就當然不會是合理評論，而會落入公然侮辱的討論範圍。 什麼是誹謗？ 答：明明月薪 5 萬卻聲稱公司才給你 2.5 萬。
其他人也問了
誹謗是刑事嗎?
事實是誹謗嗎?
誹謗罪是告訴乃論之罪嗎?
什麼是誹謗行為?
2021年3月18日 · 如果只是小錯，沒有太大的影響力固然好，相對容易解決，但假若犯下的錯誤影響到其他同事、部門甚至客戶，最好就立刻通報，讓人家有個心理準備。
- 直接與欺凌者對話。愈早發聲，就可避免自己成為「長期攻擊」的對象，這是最關鍵亦最難行的一步，但只要有勇氣踏出這一步，就好大機會可解決問題。要知道如果你愈是忍氣吞聲，欺凌者就會變本加厲。
- 記錄所有「罪證」小編亦明白發聲需要有一定的勇氣，又或者你已經默不作聲了好一陣子，是否代表沒有其他方法？當然不是。你要記錄被欺凌時的罪證，為自己保留追究的權利。
- 與人傾訴。遇到欺凌事件，一定不能夠收收埋埋，獨自承受。找人傾訴除了可排解心理的委屈，更可幫助化解困局。如果欺凌者是某一個同事，你可與其他同事溝通，看看大家之間有什麼誤會，嘗試透過旁觀者去調停。
- 嘗試磨合。如果辦公室內有幾十人，上司只是針對你一個，那你就要客觀地分析原因。例如你的工作效率是否不達他的標準？又或者可問問較資深的同事，了解更多關於該名上司的工作模式。
確認出被誹謗的人. 如果閣下是誹謗案中的原告人（被誹謗或被詆毁的人），便需要證明：. 誹謗性陳述是針對閣下（其內容有詆毀閣下）；及. 被告人是有關陳述的作者、製作人、發布者或發表有關陳述的媒介。. 有人可能會認為，如果他們沒有在文章中 ...
2023年8月11日 · 更聰明的人從「別人的錯誤」學習，同事犯錯時最好做到這件事. 職場上，每當有同事犯錯時，你是在想「我才不會發生這種事」嗎？. 本文作者指出，當有人把事情搞砸，我們更應該去了解事情的始末，採取全盤探究的態度。. 因為若同事犯錯後，隨後 ...
