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- 財委會傍晚終進入審議公務員薪酬調整的議程，最終以以舉手投票贊成，未有議員反對下通過。 首長級和高層薪金級別的起薪點的金額上調1.88%，但高層薪金級別內任何薪 點的金額均不應低於67,270元，而以及中層和低層薪金級別的起薪點的金額 則上調2.94%，生效日期追溯至今年4月1日。
www.hk01.com/社會新聞/129011/公務員福音-財委會終通過加薪方案
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政府如何落實公務員薪酬政策?
2019年12月13日 · 立法會今早 (13日)召開財委會，審議公務員加薪撥款。 根據保安局提交文件，警務處過去半年，平均每月有1.1萬人領取逾時工作津貼，涉開支總額約為9.5億元，換言之平均每名申領津貼的警員，半年多獲86363元津貼，每月獲1.4萬元津貼。 文件顯示，警員逾時工作只會在無可避免情況下進行，內部有嚴格規管，一般逾時工作補償需於逾時工作後30天內補假作償，當局可批准向合資格人員發放紀律部隊逾時工作津貼，每月60小時為上限。 警務處本年度獲撥款約202億元，用以支付警務處薪金、津貼和其他運作開支。 民主派議員要求將警隊的加薪建議分拆，並要求警方出席會議接受議員提問，民主黨胡志偉指，有民調顯示有過半數市民只是給警隊0分，但政府仍然無視問題，無助解決困局。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過 經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司 (即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查 (調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 參考資料. 立法會文件： 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
財務委員會會議程序. 由香港特別行政區立法會財務委員會於1998年7月10日通過. 至2022年2月25日的修訂本. PDF. 職責. 財務委員會 (下稱"委員會")是立法會屬下一個常設委員會，並根據立法會議事規則第71 (1)條而成立。 委員會的職能為根據《公共財政條例》 (第2章)、其他法例及議事規則所授予的職能，以及由立法會不時委予的其他職能 [議事規則第71 (4)條]。 1 該委員會的職能包括－. (a) 審核當局根據議事規則第67條提交，並由立法會主席根據議事規則第71 (11)條交付予委員會的開支預算案；及. (b) 核准修改核准開支預算的建議，而有關的修改建議是由財政司司長根據《公共財政條例》第8 (1)條的規定而提出的。 委員組合. 2.
公務員事務局局長羅智光說，非常高興財委會經過6次會議，逾25小時審議後，通過公務員薪酬調整的撥款，全體公務員下月底會發放新的薪酬及追補薪金，當局亦可向資助學校及機構發放經調整後的撥款，以便相關機構向員工作出薪酬調整。 另外，政府下星期一起逐步恢復更多公共服務，但必須在減低社交接觸及預防感染措施的前提下進行，防疫仍是首要工作。 各部門亦會採取針對措施，例如彈性上班安排、採取輪班制減少同一時間工作人員數目，以及透過預約提供服務等，政府大樓及辦事處，亦會實施防感染措施。 被問到為甚麼警隊下個財政年度需要增加人手，羅智光說，所有部門增加人手都按實際需要，警隊人數是部門之冠，工作量及繁複程度，人手亦是按本身需要而增加，稍後在立法會，部門首長會作出交代。
2018年7月16日 · 立法會財政委員會（財委會）今早（16日）通過2018至19年公務員薪酬幅度調整，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員為4.51%。 人民力量陳志全表示政府曾經提出額外加薪0.5%的做法，關注今年是否會有此做法。 公務員事務局局長羅智光表示， 政府在考慮公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況，薪酬趨勢淨指標等6項因素以作出最後的平衡，故額外加薪0.5%是按照當年情況決定。 行政會議早前通過2018/2019年度的公務員加薪方案。 高級公務員及首長級公務員加薪幅度為4.06%，低級及中級公務員加幅為4.51%。 （資料圖片）
2019-20年度公務員薪酬調整 (這項目請各委員批准－ (A) 因應2019-20年度公務員薪酬調整，由2019 年4月1日起，對公務員薪級表作下述調整－ (a) 把首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調4.75%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下述第(i)及第(ii (i)
