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對於渣打香港與客戶之間因銷售過程或處理有關交易而產生的合資格爭議（定義見金融糾紛調解計劃的金融糾紛調解的中心職權範圍），渣打香港將與客戶進行金融糾紛調解計劃程序；然而，對於有關產品的合約條款的任何爭議應由三井住友保險與客戶直接解決 ...
2022年3月14日 · 1.在香港註冊及營運的公司. 2.僱員人數最少 3人. 3.年齡要求: 未滿65歲的全職僱員. 僱員未滿65歲的配偶. 僱員的未婚子女，年齡介乎15日至17歲，或26歲以下的全日制學生（18歲或以上須提供有效學生證明文件） 4.僱員人數為5人或以下的公司，必須申報個人健康狀況. 5.所有合資格的全職僱員必須投保. 6.保費為每年預繳. 重要事項. 續保保費將根據續保時適用的保單條款和保費，及按客戶的索償經驗調整。 以上乃資料摘要，僅供閣下參考，並非任何保險產品之認購要約。 有關保單內的條件及條款可能未有於上文詳列。 以上資料與保單條文若有歧義，一切以有關保單條文為準。 有關保單條文及不承保事項之詳情，請參閱有關之保險合約或致電三井住友保險查詢。
對於渣打香港與客戶之間因銷售過程或處理有關交易而產生的合資格爭議（定義見金融糾紛調解計劃的金融糾紛調解的中心職權範圍），渣打香港將與客戶進行金融糾紛調解計劃程序；然而，對於有關產品的合約條款的任何爭議應由安聯保險與客戶直接解決 ...
2022年3月14日 · 理賠專員專責處理各種保險產品的賠償. 保障範圍. 按《僱員補償條例》（第282章）規定，僱主需為其僱員因工受傷而提供補償 : 基本要求. 在香港註冊及營運的公司. 重要事項. 1. 所有僱主必須遵守香港法例（第282章）《僱員補償條例》規定，向保險公司正確填報僱員薪金/報酬及其他收入資料，以確保僱員發生意外時能提供足夠責任保障。 2. 僱主須留意，根據僱員補償保單中的賠償條款和保險費條款，填報收入/薪金不足可導致僱主自行承擔事故索賠責任。 此外，若僱主未能按照（第282章）《僱員補償條例》第40（1）條投保，即屬犯法，一經定罪，最高可被罰款港幣100,000元及監禁兩年。 3. 僱員職務描述：請標明職業類別，例如：文職人員，銷售/營銷人員，信差，貨車司機，焊工等. 4.
2021年2月24日 · 保障範圍. 重要事項 : 如受保人在香港以外的地方居留連續超過180日，只有意外身故和永久傷殘的保障可獲得支付。 備註 : 任何年齡為18至65歲的人士（18及65歲人士亦包括在內），續保最高可至80歲。 子女為年齡30日至18歲或至24歲並在教育學院登記為全日制學生。 保單持有人必須持有香港居民身份證。 所有保單開立日 (Policy Inception Date)為2018年1月1日或以後的新承保保單必須繳付保費徵費。 上表所列的保費將會按保險業監管局所訂的徵費比率徵費。 有關詳細資料，請瀏覽 www.agcs.allianz.com/global-offices/hong-kong/levy-notice-kr.html 或聯絡安聯客戶服務熱線 (852) 8100 2402。
三重保障‧一次購足 一次購足「終身醫療」、「重大疾病」及「特定傷病」3大醫療保障，給您全方位的健康人生。 高倍給付‧堅實守護 累積總給付最高可達住院日額3,000倍醫療保障。 理賠加值‧保障超值 保單前3年未曾理賠，初次理賠該保單年度再享30%理賠加值保險金。
第1招：自願醫保. 最近聽身邊朋友A小姐講身體有小毛病要入院做手術，但她公司份團體醫療保障「claim唔足」…平時touchwood無病無痛的我突然想起，公司給我的團體醫療保障，真的足夠嗎？ 一旦突然因大病入院，可能會有「claim唔足」的風險。 萬一被公司解僱，就連基本醫保也沒有… 手停口停之餘，分分鐘仲會將儲蓄一舖清袋 「仔細老婆嫰」，實在不能夠唔未雨綢繆，於是立即做下research，才認識更多醫保產品，發現原來「自願醫保」除了多一重保障之外，還可以扣稅 — 每人可享高達HK$8,000扣稅額 3 。 透過渣打投保指定「保誠自願醫保計劃 1 」，尊享高達50%首年年度化保費回贈優惠 2 。 第2招：合資格延期年金.
