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2021年6月8日 · 發表評論. 網站地圖 . 【明報專訊】首季本港失業率仍高企，強制清盤數字亦處於高位，據積金局最新公布的數據顯示，首季以「抵消遣散費」為由提取強積金共14,100宗；涉及金額高達11.64億元（圖），較上季的5.23億元急升超過一倍，達2014年積金局披露該數據 ...
2017年7月21日 · 政務司長張建宗昨與傳媒聚會時提及修改方案方向，包括保留原有的遣散費及長服金的計算比例，但以調低遣散費及長服金的上限代替，同時考慮以立法強制規定僱主儲蓄，以應付將來的遣散費及長服金負擔。
2024年5月3日 · 對冲制度容許僱主將其強積金供款，用作支付遣散費及長期服務金，廿多年打工仔被「冲」走的強積金超過600億元。 勞工界爭取多年，立法會終於前年通過取消對冲機制，明年5月1日正式實施，總算是還打工仔一個遲來的公道。 至於強積金收費高昂的問題，積金局期望「積金易」平台全面落實後，可以帶來較明顯的改善。 強積金收費的組成部分，主要包括行政費、投資管理費等，其中行政費佔基金開支比率超過四成。 積金局資料顯示，2007年強積金的平均開支比率達到2.1%，堪稱「貴絕全球」，市民退休生活未見保障，基金公司卻年年穩賺過百億元的管理費。
2020年10月30日 · 【明報專訊】新冠病毒冰封旅遊業，業內已不寄望明年農曆年及復活節生意，只盼暑假可復蘇，現除新華旅遊要求全體員工停薪留職，有旅行社東主承認多間旅行社亦正構思及推行不同節流方案，包括減薪、放無薪假，或讓員工選擇被裁，領取對冲強積金的遣散費過冬。另有業界人士稱，倘政府不 ...
2023年11月24日 · 上屆政府也曾提出過渡期的安排方案：簡單來說，方案建議最初3年，僱主為每名離職僱員承擔的遣散費和長服金，每年合共不會超過3000元；從第四年開始，僱主承擔的部分增至55%到65%；第七年起增至70%到80%；其後分段增加，直到25年過去，僱主才需承擔全部責任。 在這25年內，除去僱主承擔的部分，餘下由政府補貼。 根據一些估算，政府在這25年過渡期內，共需承擔332億元支出。 去屆政府提出的過渡期安排，看來並不理想—— （1）香港企業以中小企佔絕大多數，這些中小企老闆，現實一點來說，他們會相信25年後自己仍會做老闆、經營同一間企業，或僱用同一批員工嗎？ 換言之，25年過渡期是過長了，相信只有少數老闆會留意在未來25年裏，自己在強積金對冲取消後的責任。
2021年1月21日 · 一個較為可取的做法，是由政府補足（top up）低收入人士供款至某水平，例如每月1000元，以月入1.2萬元的僱員為例，僱員每月強制供款為600元，政府的補助供款就是每月400元。 至於不用強制供款的低收入人士，如果選擇自願供款月入5%，政府照樣補足至1000元；以月入6000元的僱員為例，如每月自願供款300元，政府就補助700元，否則政府只會代供月入的5%，即300元。 非在職人士方面，政府亦可採用配對形式提供補助。 如果在職人士選擇為其非在職配偶開設強積金戶口並每月供款，政府可提供等額補助，上限為該在職人士月入的5%或500元，以加強對非在職人士的退休保障。 估計這兩項建議每年涉及的開支不超過100億元，而政府的補助令基層市民的強積金可應付多近10年的退休生活需要。
2023年7月7日 · 當局又稱，若僱主結業並無力支付遣散費，破產欠薪保障基金會為僱員提供安全網，以特惠款項形式向僱員墊支。 破欠基金上年6月大幅調升遣散費特惠款項上限，由首50,000元及餘額一半，上調至首100,000元及餘額一半。 根據2022至2023年接獲破欠基金申請個案的資料，特惠款項可全數覆蓋遣散費申索款額的申請比率已增至76%。 勞聯稱未必需撤 倡降供款比率. 勞聯主席林振昇認為未必要完全取消強制僱主供款，建議降低供款比率或制訂供款上限。 他又稱若取消推行「專項儲蓄戶口」，擔心部分僱主、尤其中小微企，或未會預留足夠資金付遣散費和長服金。 工聯會議員鄧家彪表示，勞工界對取消計劃持開放態度，最關心是破欠基金會否因而增加批出款項，以及政府是否應調高商業登記每年所收取的150元徵費，為基金集資。
