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  2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

  3. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ | FWD HK

    2023年4月23日 · 香港法例第57章《 僱傭條例 》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1 ： 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已累積足夠的有薪病假，即僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書／到診證明書. 認可醫生紙有什麼種類？ 僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ： 瀏覽FWD網上保險平台. 如何計算累積的有薪病假及津貼？

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  5. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

    2022年4月6日 · 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？

  6. www.labour.gov.hk › chs › faq劳工处 - 香港法例第57章《雇佣条例》 - 勞工處簡

    病假不少于连续4天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）；. ( 2 ) 雇员已累积足够的有薪病假 （关于累积有薪病假日的资料，请按此参阅答2）. 这连结会以新视窗打开。. ；及. ( 3 ...

  7. www.1823.gov.hk › tc › faq僱員放病假，是否有醫生紙就可以如常支薪？ - 1823

    勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）： 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 疾病津貼 ）； 僱員已累積足夠的有薪病假（見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」）；及. 僱員能夠出示任何一項證明： 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況. 僱員在下列情況不可享有 疾病津貼 ：

  8. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index有薪病假 - 勞工法例線上諮詢

    2017年11月22日 · 根據僱傭條例，如病假撞正休息日，該日是視作休息日，有薪與否則要按僱傭條例規定，僱主無須另補病假。 如病假撞正法定假期 (勞工假)，該日是視作法定假期，要出全薪予僱員，僱主亦無須另補病假或疾病津貼。 根據 閣下提供的資料作假設，假設 閣下病假為7月1日至8日，已累積足夠有薪病假並出示到病假紙，而休息日合約規定是有薪，那7月1日為法定假期，出全薪；7月2-4日及7-8日五天為正常工作日，出4/5工資；7月5-6日為休息日則按合約規定有薪，出全薪。 如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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