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2024年7月1日 · 成功首先要有目標、有夢想，目標要很明確，當中的路線圖要很清楚，而路線圖就是去達到目標的方法。 這個目標要夠大，帶來足夠的推動力，就會成為成功的方程式。 1990年我加入保險業，隔一年我就訂了目標，並且公開地把我的夢想講出來：「我做保險15年的時間內，要建立一個500人的高素質世界級專家團隊，這個團隊會是我們公司、夥伴、家人、客戶能引以為傲的團隊。 15年後，雖然我沒有達到500人的目標，只有130人；但是當邁入職涯第20年的時候，還是順利達成500人的目標。 都說「夢想有多大，成就就有多大」，2021年是我保險生涯的第31年，也是我建立團隊第30年的時候，我也再次公開地把我的另一個夢想講出來：龍之家族現在是1,400人，20年後，我的團隊將要達到1萬4,000人。
2024年8月1日 · 如許哲維分享，銷售和組織同樣是與人相處的工作過程，但實際執行下來卻大有不同。 他指出，若是在銷售工作上，無論是成交前後的定期聯絡，都不會過分密集，但轉換到組織管理上，主管就必須為夥伴從業遇到的各種議題負責，互動頻率相對緊密，即使在 ...
2019年9月1日 · 連續二十年榮獲國際龍獎IDA會員，絕不是一件容易的事。. 二十年來，他們始終貫徹著國際龍獎IDA的精神：典範、完美、尊貴，他們是許多保險從業人員值得尊敬及學習的對象，並且持續以堅定的信念將保險的價值發揚光大。. 國際龍獎IDA至今已邁入第二十屆 ...
2024年8月1日 · 觀察全球IDA百人團隊各項平均數字，其中優秀主管獎會員占比達11%，與整體的IDA優秀主管獎占比4%相較，有著3倍顯著成長。 強調優秀主管獎在績優團隊／IDA百人團隊當中，所扮演的腰部支撐的重要力量。 同時，就每一支IDA百人團隊總FYC、總件數的累積數字中，可明確顯示出一支IDA百人團隊在所屬金融保險機構中，所能產生與帶動的高效生產力。
2022年12月1日 · 在香港現今的大環境中，有這樣的互助精神，無論是哪個行業都非常重要。 而無論初心、知識還是勤勞，想要讓這些做法確實幫助團隊夥伴，團隊長首先需要以身作則。
2023年9月1日 · 榮耀巔峰，再創輝煌. 在2022年，全球共誕生60位IDA終身會員，2023年更產出64位IDA終身會員，讓終身會員的總數來到384位，每一位終身會員都代表連續12年的堅持，或是累積15年的積累。. 與此同時，今年共有1萬2,273位夥伴獲得國際龍獎IDA銅龍獎、1,909位夥伴獲得國際 ...
2023年5月1日 · 當時香港因為疫情，各個店舖都下調租金，團隊在各地區租了4間店鋪做展銷（註），讓夥伴們有一個根據地開發客源，向民眾傳遞風險保障的重要性，同時也想方設法舉行小型的私人聚會進行招募活動。
