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以下是一些清晰簡潔的中文履歷表範本，有些返計比較現代化，有些則比較簡潔，但全部都是令人看得舒服的 Resume / CV 格式。 下載履歷後，如果不知道應該填上什麼資料可以看這篇文章︰ 寫履歷表的 3 個重點
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- 英文 CV/Resume 的「個人資訊」範例 &「個人簡介」範本
- 學生（Student）的 CV/Resume 學歷段落
- 撰寫 CV/Resume 的「工作經驗」技巧 1：描述成效而非完成的事
- 撰寫 CV/Resume 的「工作經驗」技巧 2：連結個人特質與企業文化
- 英文 CV/Resume 上的「工作經驗」範例
- 英文 CV/Resume 上的「專業能力」範例
- CV/Resume 上的「獎項與成就」範本
- 英文 CV/Resume 上的「推薦人」範例
學歷（Education）從最近、最高的依序列出，最久可追溯至大學即可。學歷在中英文 CV/Resume 上的重要性依據求職者的工作資歷而定，甫畢業的新鮮人或是學生可將學歷安排在 CV/Resume 的一開始，工作資歷較久的求職者，則建議將學歷置於工作經驗之後。
大學剛畢業的新鮮人工作經驗不多，學歷通常可放在個人簡介之後，需要包含學校名稱、地點、教育程度、主修／副修、畢業年份。如果你的在校成績不錯，也可放上 GPA，並記得要清楚標示最高的標準分數，協助對方判斷分數的相對高低。 當然，如果成績不出色就不要放上去了。若是在學校時有修過可以幫助應徵職缺的相關課程也可以註記，或是相關的獎項、比賽經驗等。
可以列點（bullet point）去解析每份工作的經驗，特別要注意的是，不要只是描述你做的事、寫得跟 JD 一樣！建議可以結合「行為描述」＋「成效數據」，直接讓對方知道「你能做的事」＋「你能帶來的價值」。 例如：「陌生開發並成功帶簽約 30 組客戶，為公司增加 2,000 萬元的營收」、「透過 SEO 策略及內容行銷，與去年同季相比為網站增加 10 萬的不重複訪客瀏覽數」、「負責開發流程及人力資源的優化，成功減少 20% 的成本及工時」...等等 避免使用「很多」、「極大」等模糊的形容詞去描述你的工作成就，除了實際數字以外，也可以加入百分比，讓數字的比較有個標準可循。
若工作經驗中有較難以數據呈現的成效，例如團隊管理、對外關係經營等，與軟實力、人格特質較為相關的成就，則可以嘗試與企業文化做連結。例如新創公司重視速度及自我管理，會偏好敏捷度和自主性高、具備專案管理經驗的求職者；大公司制度嚴謹且職權分明，可能會期待求職者具備謹慎的特質、按部就班的習慣...等等。此時可以依據公司特質、企業文化選擇較為符合的經驗、使用適當的詞彙敘述。 如果是工作經驗較少的在學生、新鮮人，建議可以放上學校社團還有活動、領導的經驗，一樣把握上述兩個原則，挑選和應徵職缺最相關的工作經驗，利用數據輔佐說明、連結個人特質與企業文化，相信也可以成為不錯的亮點！
專業能力（skills／profession）也是中英文 CV/Resume 上不容小覷的部分。如果你的工作經驗、專業能力與應徵職缺高度相關，這部分就可以放在 CV/Resume 的尾端、為前述內容做重點整理，也可以放在 CV/Resume 的最前端先做重點強調，較為彈性。 若你是位轉職者，建議你將專業能力放在 CV/Resume 的最一開始（僅在個人資料＆簡介之後）。如同前面所說，越前面的內容越重要、越可以吸引企業的注意，因此，若是你的工作經驗和學歷都無法幫助你大加分，此時更需要說明你具備了應徵職缺所需要的專業能力。 專業能力又分為軟實力與硬實力，以 UI 設計師為例，硬實力包括了設計相關的工具像是 Photoshop、illustrator、Sketch；協作工具像是 Slack、Fig...
獎項與成就（awards）可根據求職者的實際狀況可以彈性增減，如果是非常著名的專業獎項，可以考慮放在 CV/Resume 在最前方（僅於個人資訊＆簡介之後），如果是較為小眾、公司內部的獎項，則可以置於 CV/Resume 最下方作為輔助說明與參考之用。在呈現獎項時，建議將名稱、頒發單位、日期等基本條件羅列清楚。 如果想要放上個人職涯中里程碑程度的成就，可以於 CV/Resume 的最後呈現。如果是使用電子檔形式投遞履歷，且應徵的企業的文化也較為活潑，建議除了文字描述以外，也可利用 CakeResume 的 線上 CV/Resume 編輯工具，加入圖片、影片等多媒體，更加生動呈現你的作品。
英文／中文 CV 的推薦（references）一般有三種呈現方式：在 CV/Resume 尾端加上推薦人的段落；在 CV/Resume 的同個檔案中，新增一頁只放推薦人的資訊；將推薦人的資訊另新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV/Resume 一起附上。 不管是用哪種方式呈現，在推薦人（references）的段落都需要放上以下幾個資訊：推薦人姓名、求職者與推薦人的關係、推薦人的現職職稱、推薦人的現職公司、推薦人的聯絡方式（Email、電話等），也可以選擇性放上曾與推薦人合作的專案。 在撰寫推薦人段落的時候，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間 ＆ 方式，才不會造成措手不及的狀況，反而讓企業 HR 對求職產生不佳的觀感。
除了個人資訊及工作經驗以外，其他部分其實都可以根據自身情況彈性調整，如果你對於中英文 CV/Resume 上面要放什麼還有點不確定，以下的整理可以幫助你進一步釐清： 不管你的 CV/Resume 要放什麼、怎麼放，切記一份好的英文和中文 CV/Resume 最重要的就是要隱惡揚善，並爭取面試的機會。因此，好的 CV/Resume 求精不求多，在撰寫的時候，記得以企業的角度去設想：「如果你是一位 HR，你會想要雇用怎麼樣的人？」相信掌握以上的要點並持續換位思考，寫出一份合適的 CV/Resume 也就不難了！
- Jo Chiu
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