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工作分析与评价是整个HR管理系统构建的基础与根本。 通过工作分析所形成的“ 职位说明书 ”对其他各模块具有十分重要的支撑作用。 2、 人员素质测评 ：
HR系统的模块. 这些模块的目标都是为了让企业进行有效的人力资源发展状况和规划，更加充分的利用员工的价值。. 系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。. HR系统一般包含以下几个模块：. 1、组织管理模块. 主要实现 ...
人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大 ...
HRBP全称为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。. 其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范 ...
机构简介. 播报. 编辑. 魏茨曼科学研究所（ 希伯来语 ：מכון ויצמן למדע；Machon Weizmann LeMada）是 以色列 雷霍沃特 的一间大学及研究机构。 它与以色列其它大学不同之处是它仅提供理科的研究生及研究生后课程。 开办历史. 播报. 编辑. 埃瑞许·孟德尔松设计的魏茨曼住所. 魏茨曼科学研究所1934年建于雷霍沃特。 其前身是西埃弗研究所，1949年对该所进行扩建并以以色列首任总统、著名化学家 哈伊姆·魏茨曼 博士的名字命名。 今天，它已成为一个公认的供 大学毕业生 在物理、化学、数学和 生命科学 领域深造的研究中心。 该所的研究人员参与了旨在加速以色列工业发展和建立以科学为基础的新型企业的研究项目。
国际单位制（international system of units）是国际计量大会（CGPM）采纳和推荐的一种一贯单位制。 在国际单位制中，将单位分成三类：基本单位、导出单位和辅助单位。
人本主义科学的理论. 收藏. 0有用+1. 本词条由 “科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目 审核 。 马斯洛的需求层次结构是 心理学 中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。 从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障）， 社交需要 （友谊），尊重和 自我实现 。 这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。 前四个级别通常称为缺陷需求（D需求），而最高级别称为增长需求（B需求）。 1943年 马斯洛 指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。 [6] 马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs [7]）是关于需求结构的理论，五级的旧版传播较广。 中文名. 马斯洛需求层次理论. 外文名.
