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香港政府新聞處影片擷圖 政府25日公布「2022保就業」詳情，計劃申請期由4月29日起至5月12日，預料首批資助最快可於5月初發放； 當局在今年計劃中提出多項優化措施，包括新增4000元的半資助額，以及接受月入少於3000元的65歲或以上兼職人士申請等。.
Share. 陳頴詩. 香港輕新聞編輯. 【香港輕新聞】第二期保就業計劃將於8月31日接受申請，為期兩星期，涵蓋9月至11月的工資補貼，並放寬65歲以上僱員申請資格。 另外，計劃將向兩個行業加入新規定，大型物業管理公司及兩大超市百佳和惠康要將部分補貼回饋業主和顧客。 第二期保就業計劃 將於8月31日接受申請，為期兩星期，勞工及福利局局長羅致光今日（18日）於記者會上重申，制度設計需要靈活，並適用於各個行業，當局會加強第二期的審查及監察機制。 計劃目的是什麼？ 第二期保就業計劃詳情： 政府為僱主提供補助，從而支付員工薪金，避免僱主裁員，保住員工飯碗。 大部分條款與第一期計劃不變，自僱人士如在第一期已經領取津貼，不能再申請。 工資補貼如何計算？
- 申請者有何條件？
- 僱主可選擇計算補貼的月份嗎？
- 如何確保僱主收到資助後不裁員？
- 有何罰則？
合資格的申請者為所有需要為僱員供強積金的企業，而由政府「出糧」的僱主，包括香港特區政府、法定機構及政府資助機構員工則除外；申請津貼的僱主須承諾補助期不裁員，並要全數用於工資開支，預計有近150萬名強積金供款僱員受惠。 在改善措施下，以下人士亦納入計劃當中： 1. 65 歲或以上仍有強積金供款戶口的人士 2. 3月31日前擁有有效強積金戶口的自僱人士，即使未必有供款，只要戶口於申請時仍未取消，即可申請一筆過7,500元津貼 3. 受聘建造業和飲食業的僱員
首階段計劃僱主可以選擇去年12月至今年3月其中一個月份作為薪津基礎，用以支付6月至8月工資，假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎，6月份就會以1月的僱員人數及工資發放津貼，但若期間減薪，不會影響津貼額。 至於第二期支付的9至11月工資，選定月份則視乎之後的經濟環境而定。
政府擬公開「獲發放資助的企業名單」讓僱員知悉，計劃亦設有審查制度，政府會主動調查涉及欺詐個案。 僱主申請時須簽署承諾書，承諾接受工資補貼期間不能裁員，並將政府工資補貼的全數用於僱員工資，為此會制定懲罰機制，包括取回部分補貼、僱主須繳交罰款等。
罰款會按僱員減幅和公司規模計算，公司規模越大，罰款比率越高。如聘請不到10人的公司，其罰款百分率為10%，而僱員超過500人的大公司，其罰款百分率將會是80%。 勞工及福利局局長羅致光5月19日曾表示，如果僱主刻意裁員會被罰款，甚至或不予再申請第二期計劃。
【香港輕新聞】政府8日公布總值1,375億元的第二輪抗疫防疫基金措施，其中最受矚目的是800億元「保就業」計劃，向所有供強積金的企業提供工資補貼。 有意見認為，紓困措施除了要及時落實外，現在很多細節仍欠奉，坊間存在不少疑問，當局應盡快解畫，使措施真正發揮作用；亦有意見認為，自爆發疫情以來，政府已動用逾2,000億元「撐經濟保就業」，當局銀彈抗疫之餘，亦要預留彈藥籌謀疫後重建。 不可忽略疫後重建問題.
就業人士 收入不足萬元的就業人數，已從1994年的六成，降低至目前的兩成不足，而收入三萬以上、被公眾認為是中產的人群亦增加至四成。 但全港返工男女收入中位數僅從9000元左右，增至萬六蚊，從96至09年的增長更甚是緩慢。
工聯會職業訓練及促進就業委員會選取自2004年起政府統計處的數據，指在2004年至2015年間，香港本地生產總值與恆生指數的升幅達到82%與99%，失業率也回落到3.3%，但打工仔的名義工資指數在這段時間只有45.7%的升幅，除去通脹因素外，實際工資指數僅有0.5%的增長，幾乎等於十一年間未有變化。 全港近半打工仔人工在跌. 工聯會在比較八個行業的數據後指出，其中有一半行業薪金下跌。 其中跌幅最大的是運輸業，達9.4%，其餘的「進出口貿易、批發及零售」、「製造」、「金融及保險活動」的跌幅分別為6.1%、4.6%及1.4%。 這四個行業去年共有149.89萬名僱員，在全港350萬打工仔中佔42.8%。 此外，剩餘四個行業工資雖錄得升幅，惟幅度不一。
針對一般就業政策和輸入內地人才計劃，政府會放寬規定，如輸入人才的職位屬人才清單所列13項本地人才短缺的專業，或有關職位年薪達200萬元或以上，僱主無須證明本地招聘困難，可直接提出申請。
