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一般職の公務員の給与は、職員が公務遂行のために提供する労働に対する反対給付であるという職務給の考えに基づき、「その職務と責任に応じて支給しなければならない」（国家公務員法62条第1項、地方公務員法24条第1項）ことがその原則とさ ...
職階制 （しょっかいせい、しょくかいせい）とは、同一の内容の雇用条件を有する同一の職級に属する 職位 または職について、同一の資格要件を必要とするとともに、かつ当該職位または職に就いている者に対して同一の幅の俸給が支給される ...
定義. 一般職の職員の給与に関する法律 （一般職給与法）の行政職俸給表（一）または行政職俸給表（二）の適用を受ける国家公務員の職、各 地方公共団体 が制定した「一般職の職員の給与に関する条例」の行政職給料表（一）または行政職給料表 ...
特殊勤務手当 （とくしゅきんむてあて）は、 日本 の 公務員 に支給される 手当 の一種である。. この手当は、著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を俸給で考慮 ...
一般職の職員の給与に関する法律 （いっぱんしょくのしょくいんのきゅうよにかんするほうりつ）は、国家公務員法（昭和22年法律第120号）第2条に規定する 一般職 に属する 国家公務員 の 給与 に関する事項を定めることを目的として制定された ...
減給 （げんきゅう）とは、 懲戒処分 のひとつで一定の期間、一定の割合で 賃金 ・俸給等を減額する処分である。 賃金は 労働者 にとって生活の糧であることから、減給の期間や減ずる額について法令により制限されている。 減俸 （げんぽう）と称することもある。 企業における減給（減給の制裁） 民間企業 が労働者に懲戒処分として減給を科す場合には、 あらかじめ 就業規則 にその内容、手続き等を定め（ 労働基準法 第89条）、かつ、その就業規則を労働者に周知させておかなければならない（労働基準法第106条）。 さらに、その減給は、1回の額が 平均賃金 の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない（労働基準法第91条）。
給与の待遇は 特別職の職員の給与に関する法律 に規定され、人事院総裁が 国務大臣 と同等、その他の人事官が 大臣政務官 と同等である。 任命. 人事官は、人格が高潔で、民主的な統治組織と成績本位の原則による能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し識見を有する年齢35歳以上の者の中から 衆議院と参議院の同意 を経て、 内閣 が任命するとされている。 任命後には、人事官としての職務を開始するまでに、 最高裁判所長官 の面前で宣誓書に署名を行うことが義務づけられている。 また、人事官はいわゆる 認証官 であり、その任免は 天皇 によって 認証 される。 任期は4年で、再任はできるが12年以上続けて在職することはできない。 人事官には以下に該当する場合は欠格条項となっている。
