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僱員再培訓局已完成就其最高三層級別職員的薪酬. 架構檢討。 由於本局應《2023年施政報告》的要求正進. 行全面檢討,本局決定最高級三層人員的職位數目、 職級及薪酬架構暫維持不變。 截至2023年底,本局最高級三層人員包括行政總監、 四名副行政總監及七名高級經理;每年平均薪酬總額. 均低於相若職級公務員的薪酬總額。
僱員再培訓局已完成就其最高三層級別職員的薪酬. 架構檢討。 在檢討期内,最高級三層人員的職位數目、 職級及薪酬架構維持不變。 截至2020年底,本局最高級三層人員包括行政總監、 四名副行政總監及七名高級經理;每年平均薪酬總額. 均低於相若職級公務員的薪酬總額。
1名行政. 總監、 4 名副行政總監及7名高級經理。 整體而言,最高級3層人員的每年平均薪酬總額與相類. 職級公務員的薪酬架構大致相若。
3 天前 · 全職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月3,000 元計算的進修津貼（每期9,000元，兩期合共18,000元）*。 計劃主要針對人力短缺的行業提供培訓及入職安排，歡迎行業僱主查詢及申請。 有關計劃詳情請瀏覽專設網頁（ www.erb.org/onestop ）。 有關再培訓局的課程及服務，可瀏覽再培訓局網頁（ www.erb.org ）或致電再培訓局熱線182 182。 *兼職受聘的合資格學員於留職三個月及完成一項在職培訓課程後，可獲發放以每月1,500元計算的進修津貼（每期4,500元，兩期合共9,000元） 發佈日期：6/2/2024.
僱員再培訓局的主要服務對象是哪些人？ 4. 哪些申請人在報讀課程時可獲優先處理？ 5. 修讀僱員再培訓局的課程是否需要繳交學費？ 6. 申領再培訓津貼的資格是甚麼？ 7. 如再培訓津貼的申請獲通過，何時可獲發放有關津貼？ 8. 如報讀非就業掛鈎課程，怎樣申請學費豁免或資助？ 9. 填妥課程申請表格及提交所需證明文件後，是否就可以入讀課程？ 10. 如於接受入學安排後卻未能出席課程，應如何處理？ 11. 如因特殊情況，而須放棄出席課程或出席率不足八成，應如何處理？ 12. 僱員再培訓局為學員提供哪些培訓及就業支援服務？ 該等服務是免費的嗎？ 13. 僱員再培訓局的實務技能培訓及評估中心提供甚麼服務？ 14. 如何就培訓服務向僱員再培訓局反映意見？ 15. 如何查詢課程資料？ 培訓課程. 1.
僱員再培訓局是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構，提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。
2022年5月25日 · 30年來，再培訓局秉持「市場導向，就業為本」的工作方針，致力為香港市民提供適時的課程和服務，全方位支援市民進修增值，發展事業，為各行各業培育人才，支持香港經濟持續發展。 適逢30周年，再培訓局正開展ERB 30周年推廣計劃，期望透過一系列宣傳項目和大型活動，連繫市民，並提高市民對再培訓局課程和服務的認識及參與。 再培訓局行政總監吳國强指出，再培訓局的發展里程見證了香港過去30年來的社會變遷。 由1992-93年度成立時香港經濟從製造業轉型至服務業，其後歷經亞洲金融風暴、「沙士」疫襲、環球金融海嘯，以至近兩年的「新冠」疫情，為香港經濟和社會帶來不同程度的衝擊。
