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你已停止或將會停止賺取應課薪俸稅入息. 你已就上年度的薪俸稅評稅提出反對. 申請遲交薪俸稅的限期. 想申請緩繳暫繳稅，必須在以下期間內將申請書遞交給稅務局，以較遲者為準。 在繳付暫繳稅限期前28天；或. 在繳付暫繳稅通知書發出日期後14天內； 如你已交了第一期暫繳稅，仍可申請暫緩繳交第二期稅款，但同樣要遵守稅務局所訂的期限和理據要求。 下載表格及遞交方法. 要申請延遲繳交暫繳稅，你首先要下載 表格IR1121 ，填妥後以郵寄或傳真交回稅務局。 申請分期交稅. 因財務問題而未能準時繳交薪俸稅的打工仔，除了延遲交稅，納稅人亦可申請分期交稅。
接種疫苗達至群體免疫，是各政府認為有效對抗疫情的方法，但是自香港政府2月底開展接種疫苗計劃開展以來，市民的接種率卻不如預期，為了提高市民接種疫苗的積極性，黃廷方慈善基金及華人置業率先發起「打疫苗抽層樓」獎賞活動，隨即引起不同團體及機構爭相仿效，推出已接種疫苗人士限定的抽獎及優惠。 本文為大家整理最新的相關活動消息，讓市民更能一目了然。 🎁Interactive Brokers：閒置資金享4.83%利息 一個戶口投資美/日/韓股市債券. IB賬戶內的閒置現金超過10萬美元時，便自動享有高達4.83%的利息。 戶口支援27種貨幣，可在全球34個地區及國家，150個市場進行交易。 操作簡易，一個賬戶可買賣股票、期權、期貨、外匯、債券和基金。 了解優惠詳情.
而自美國在2022年重啟加息周期，銀行存款利率高漲，擺錢入銀行收息，比起風高浪急的股市更加讓人安心。 除了以一筆過資金開立定期存倉戶口外，不少銀行亦設稱為「零存整付」的月供儲蓄計劃， 存戶逐月把本金存入，利息按月複利計算，到期一次過提取本金和利息 。 零存整付適合需要保留流動現金的人士，但回報不及一筆過存入本金的定期存款高。 用零存整付儲錢有咩好處？ 存款 門檻低. 相比起樓市、股市起伏不定，定期存款或零存整付操作簡單，毋須專業知識，是新手初嘗收息，體驗賺取被動收入的好方法。 而相比起定期存款要存入較大筆金額才有可觀利潤，零存整付可由小筆資金儲起，更適合本金不多的職場新鮮人。 近乎 零風險.
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闡述未年一年大計. 即使你過去表現有出類拔萃，遇上孤寒老細，仍可能視你的付出為應份。 因此，你不但要有戰績，還要 做隻潛力股，讓老細覺得投資在你身上會有回報 。 討論加薪時，可向老細闡述未來的工作目標或規劃，包括構想中的大project、改善團隊工作效率的方法等，展現你對公司的忠誠及上進心，當然不要吹得太大，否則氹掂老細加人工後，出年有排你還。 另外，簡略談談自己的進修計劃，亦有助提升身價。 4. 尋找合適時機. 不時有職場新鮮人一腔熱血地衝入老細房，就公司事務向老細提出創新建議，儘管講得再有道理，但有時老細毫無心理準備，可能反應唔切，隨便敷衍你的心血。
根據香港財務策劃師學會公布2020年《港人退休真實開支調查》顯示，在港退休人士每月支出中位數大約HK$10,000，再來是普遍退休年齡是60至65歲，而據統計處公布2019年男性平均預期壽命是82年，女性則是88年，假設你打算65歲退休，預計會活到85歲，那麼就需要應付25年生活開支的儲蓄，不計算通脹的情況下，大約需要HK$250萬。 大家在估算時可以因應自己日常開支，希望過的生活，從而調整儲蓄的目標，給自己一個方向及心理預備。 認識複利息的威力. 利用 複利息增長 可以幫助退休，複利息就像是滾雪球，最初的雪球是你的本金，坡道的長度是理財時間，坡道上的雪是收益，理論上坡道夠長就可令雪球滾得足夠大。
2024年4月30日前透過Planto專屬連結成功註冊開戶，並完成簡單迎新任務，可享Planto獨家送出總值高達HK$1,000迎新獎賞！ 即睇點拎獎賞. 甚麼是月供基金？ 月供基金與其他月供投資一樣，都是 利用平均成本法策略，每月均用定額資金購入基金單位 ，讓投資者在基金價格較低時購入較多基金單位，價格較高時則購入較少基金單位， 在長線投資及平均成本法的策略下，減低短期市場波動的影響，以較低的平均成本價，爭取更高的潛在回報 。 從上表可以看到當月供基金遇上市場有波動時，同樣的HK$1,000元，於基金單位價格上升時會買到較少單位，基金單位價格下跌時購入較多單位，分階段入市，避免在不對的時機入錯市，因市場的高低實在難以掌握，這投資法減輕了市場動蕩對投資帶來的影響。 月供基金的優點.
4天工作周的好處. 提高生產力. 把員工困死在辦公室，不代表能增加生產力，2019年微軟日本分公司2,300名員工曾進行為期一個月的 4天工作制實驗 ，結果生產力提升40%。 新西蘭信託公司Perpetual Guardian就四天工作制進行試驗研究，發現員工不但維持原有生產力，更增加了對公司的滿意度。 根據Time 報道 ，世界最高生產力的國家如盧森堡、挪威、丹麥、比利時及德國等，每周工時都約為28小時。 以上例子都顯示縮減工時反而有助提高生產力。 增加對公司滿意度. 縮減每周工作日數，讓員工可以有更多時間與家人相處及休息，有利在生活及工作之間取得平衡。 有充分休息及有生活調劑後，員工能以更佳狀態面對工作；享受更佳待遇後，對公司滿意度自然提升。 減少碳排放.
