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  3. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk辦公場所中 IQ 與 EQ 的重要性 | 雷格斯 - Work Hong Kong

    Emotional Intelligence 2.0 報告顯示，不論是任何行業、市場及職位，員工的 EQ 每高一分，其年度收入就會增加 1300 美元。 當中，對於電話中心接線人員、銷售人員及顧問而言，其 EQ 越高，工作就越得心應手。

  4. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk有關小型企業如何充分善用 LinkedIn 的專家建議 - Work Hong Kong

    您可發佈公司的職位空缺，並透過您及其他員工的社交網絡分享這些資訊。 此外，您還可同時分享能夠凸顯員工福利的內容。 如要接觸更多適合您公司的人才，您可以考慮使用 LinkedIn 的目標技能招聘廣告及傳送贊助 in-mail。 如果您的公司是一間發展迅速的企業，則可考慮購買 LinkedIn 的招聘人員套餐，以建立人才庫。 您能推薦一些適合小型企業的實用智能工具嗎？ 我認為原生影片是一個擁有極大潛力的工具。 您現在可以使用智能手機錄製影片，並直接在手機中將之分享至 LinkedIn 動態消息中。 這個方法有助製作切題的響應式互動思想領導內容。

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  6. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk走進 NASA 地面指揮中心：全球最具特色的辦公空間 | 雷格斯

    我們會根據個別情況鼓勵職員：如果你可以在 9 天內完成本應 10 天內需要達成的 80 個工時，並且無需參加任何會議，那麼你大可以在第 10 天休息放假。 這個做法大幅提升了團隊的士氣。 由此可見，適當地運用靈活辦公能夠改善我們的工作效率。 工作站的設計有多符合人體力學？ 這樣說也許會得罪我的許多前輩，但我認為工作站剛設立的頭 40 年至 50 年間，我們的精力均集中在技術層面，而大多有關員工方面的因素則被視為次要的一環：令人不舒服的椅子、座位及鍵盤擺放方式隨處可見。 在過去的 10 年，我們學會了更認真地看待這個問題。 從 2011 年左右開始，我們徹底改變了這一切。 這些改變當中，有哪些是參考了職員的反饋意見？ 我們都是慢慢收集意見，積少成多。

  7. www.regus.hk › work-china › zh-cn您能否猜出哪些国家适合推行灵活办公制度？| 雷格斯簡

    劳埃德现在默认提供灵活工作制，因为其现下大约90%的空缺职位都以灵活办公作为特色进行宣传，相比之下，其所在的英国全国的灵活办公职位平均比例仅为12%。

  8. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk為什麼 16 分鐘的通勤時間是幸福的關鍵？ | 雷格斯

    為什麼 16 分鐘的通勤時間是幸福的關鍵？. 想改善心情、改變生活嗎？. 「跟隨世上幸福指數最高國家/地區的步伐，不再忍受漫長的日常通勤。. 」Hannah Hudson 如此說道. 您的人生中有多少時間是花在通勤上？. 您有沒有試過坐下來認真地計算具體時間？. 如果您 ...

  9. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk直布罗陀迎接办公空间服务 | 雷格斯簡

    企业精神。 直布罗陀政府近年来一直热衷于鼓励中小企业和创新创业。他们的最新业务培育计划已取得成功进展。 如果以上趋势持续发展下去，我们可以预见直布罗陀在未来几年将会发展壮大。

  10. www.regus.hk › work-hongkong › zh-hk當今商界頗具影響力的人物 | 雷格斯 - Work Hong Kong

    其中一位便是 Facebook 現任營運總監雪柔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg)；她同時也是全世界最具影響力的女性之一。她曾任職克林頓政府美國財政部長辦公廳主任和 Google，之後在 2008 年出任 Facebook 營運總監，負責監督這間社交網絡公司的業務營運。

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