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2023年6月17日 · 1.陨石砸一维地面，地面长度为n，输入多个 [left, right]，代表被砸区域，输入一个q，代表q次查询，问某个坐标点被砸次数。. 用前缀和做，树状好像也可以我记得。. 2.员工申请资源时，需要向leader申请，但是leader有多个，比如leader，leader上级，leader上上级 ...
2022年9月6日 · 来牛客这么久，一直在看大家输出的内容，自己倒是没怎么写过东西，所以写个面经回馈一下大家。也求一波好运吧。 主管面主要问的是项目里的技术，八股并没有涉及到 一上来， 1. 自我介绍 2. 项目代码量有多少，这位主管感觉很执着这个，去年他面我的时候也问过，他说：诶_牛客网_牛客在手 ...
2022年7月18日 · 老学长来分享一下最全华为面经. 以我个人经历，给大家介绍一下如何进华为。. 时间久远，有些面试环节安排可能已经不一样了，仅作参考，意会即可. 一、初识华为. 初识华为，是在大三的第一学期。. 说来惭愧，那个时候对于未来的就业问题脑子里还是一片 ...
楼主24届应届已签三方，大大小小的面试经历了许多，也从一个反问环节大脑完全一片空白没话讲的新手小白蜕变成为能够有条不紊站在选择公司的角度提问的求职者。为了避免还有同学跟最初的我一样迷茫，特将自己先前的经验汇总整理了此帖。如有总结的不完善的地方，欢迎评论区补充~ 首先 ...
- 面试之前 — — 把握企业风格
- 面试第一印象 — — 自我介绍
- 面试中之 — — 开放性问题
- 面试中之 — — 假设性问题
- 面试中之 — — 行为事件类问题（或项目类问题）
- 面试中之 — — 压力测试问题
- 面试中之 — — 谈薪
啥意思？很简单！我们面试的是国企还是私企，是央企还是外企，企业的氛围、文化、价值观等等是怎么样的，是躺平还是内卷，是热血青春还是踏实肯干，是年轻活跃的逗逼气质（例如一些创业公司），还是严肃认真的踏实氛围（例如一些国企）......... 你将自己与公司的气质相同的一面展现给面试官，那对方就会认为你更加适合加入到他们的公司，将你吸纳成为自己人。（并不是说去塑造一个虚假的人设骗HR，而是把自己贴近公司气质的那一面展示出来）。 PS：如果真的公司风格与自己性格差距过大，那么单纯为了拿offer我们可以塑造人设，但是差距太大的话，这份工作可能并不适合自己，所以大家也要谨慎！
相信对于大家来说，自我介绍已经是炉火纯青，我这里就不再赘述太多，简单的总结一下。 自我介绍，我认为在短短的一到两分钟内，我们应该说明的问题： 自身背景+项目与JD匹配度+选择公司的原因 自身背景：学历（先说硕士再说本科，学校牛逼一定要重点强调），专业，有牛逼的奖项竞赛一定要提一下 匹配度：项目经历、实习经历和岗位JD的匹配度，重点说两到三点，注意简短且精辟，突出重点 选择公司的原因：从公司的赛道，发展情况，氛围环境等方面说（不要说什么钱多，不加班，即便真是这些原因，也不要在面试时表现出来，其实HR和主管心里也心知肚明，这就叫说话的艺术） 拿我的自我介绍举个栗子： 尊敬的HR/面试官/XXX，我是王柄乔，目前是就读于XX大学的XX专业的一名硕士研究生，硕士期间我的研究方向是XX，我的绩点是3....
HR面和主管面中，开放性问题通常用于引导我们自由表达和分享自己的经历、想法和感受，这些问题可能涉及很多方面，包括个人生活、职业发展、工作经验、团队协作、沟通能力、解决问题的能力等等，而开放性问题主要考察的点，就是我们最上面公式中的价值观、稳定性和潜力。 ex1：之前的一次某互联网公司的主管问过我一个问题，这个问题相信很多人都有涉及，“你在领域内有什么偶像或是想成为的人吗？你的未来职业规划是怎样的呢？”这个问题的话，把整个问题细细的分析一下，你的职业规划问题，考察的就是你的稳定性问题，你是否仔细想过在公司技术深耕，你有没有这样的想法或是规划；而你在领域内的偶像问题，则接下来会问你为什么把他当成偶像，你看重的是他身上的哪个点？这就是侧面在考察你的价值观是否和企业文化匹配，而这种问题只需要牢牢的向...
好了，说完开放性问题，我们谈一下假设性问题，这类问题其实和有些开放性试题大同小异，这类问题大多是一些假设情况或是社会性真实的一些情况发生在自己身边或是自己是当事人的话自己的看法或做法，这类问题在私企和外企的面试中较多。直接来栗子： ex：秋招的一个外企，hr是个小姐姐，先问我平常刷不刷微博抖音，我确实都不刷，然后问我知不知道微博上有很多女性发女权类的微博，我说知道（我应该说不知道，想给自己两个嘴巴子），那我是如何看待的呢，假如我的女朋友是其中之一我会怎么做，支持还是否定（红线型问题，有点危险） 回答：这类问题其实没有对与错，但是你要注意，在面试官的心里她是有倾向性的，所以如果你知道她倾向哪一边，那么你就成功了百分之八十了。所以我先简单谈了一下对女权的一些认同，同时否定了很极端的那种语言，在话...
对于HR面和主管面来说也不是一定就不会问项目的问题，只是他们的侧重点可能不在于对你技术细节的考察，而还是前面公式提到的几点，那这里行为事件类的问题考察的重点就是潜力。废话少说，直接来栗子。 ex：介绍一个你觉得很成功/很失败/感受很深刻/耗时最久的项目经历/实习经历/校园经历/生活经历 回答：相信大家对“STAR”法则不陌生，为了避免一些同学不清楚，那我就再来说一下，这样的问题，只需完全遵从STAR法则来回答，那就是完全的标准答案。 所以说，上述问题只要是涉及行为事件性质的问题，利用STAR法则，就是OK的。我给个回答例子，写的不一定好，大家可以借鉴。 Q：近期最困难的技术问题，说一下。 A：我在XX公司实习时，我们所负责的项目遇到了一个用户数据丢失的问题（背景和任务）。在处理问题之前，首先...
压力测试问题，顾名思义，这就是很多人所说的压力面。面试官会用很多奇奇怪怪的问题和方式表现出他对你轻视、或是KPI面试或是看不起你，来让你感觉到焦虑，感觉到鸭梨山大，甚至感觉崩溃，而所谓的压力面正是考察面试者的抗压能力，心理素质，情商以及你的应变能力。 首先，我们要摆正心态，我们的最终目的是拿到offer，所以即便压力面中有很刁钻的问题，对方不好的态度，我们也要冷静，放平心态（哪怕事后再拒了他）。至于压力面如何解决与度过，我的建议是三个词：调整心态 + 把控节奏 + 表演。为什么这么这么说呢，有时候压力面并不是面试官故意要这样给你很大压力，很可能是企业中要求有压力面考察面试者的心理素质，所以即时调整心态很重要，其次如何顺利度过就是把控节奏加表现，具体如何做，下面看下我的一次经典压力面。 ex：...
谈薪这东西，具体而言，放在面试里那考察的就是公式里的最后一项了 — — 性价比。 其实在谈薪之前，经过技术面考察了你的专业性，又经过了HR面和主管面考察了你的发展潜力以及具体稳定性，所以公司对你肯定是有一个价格的，以什么价格把你招进来，那就看此刻面试中的最后一步谈薪了！ 谈薪大概有两种情况： 如果是第二种情况的话，大概对于base的话应该是不太能改变了，可以从年终和补助来A一下，也可以试试Abase，想A薪资的话，谈判的方式不外乎就是用其他的offer来argue。大概就是，报价加到你期望的价格再多一点，然后说明下你目前的其他offer，但是由于行业赛道更看好这边，也想来贵公司工作，但是工资确实差一点，这种情况下，就需要你利用话术与HR进行一个心理和言语上的博弈，如果base无法改变，也可以...
2023年1月2日 · 个人经历. 我在刚开始背八股的时候只做到了 k-v，也就是能回答一些简单的问题，如果面试官连着问，或者跳着问，我并不能够快速的回忆起相关知识or将知识联系到一起. 后来咨询了几位八股大佬，我模拟面试了一下他们，从他们背八股的方法中总结出了上面背 ...
2023年12月20日 · offer类型：校招 🙋♂️个人情况： top2工科博士，非计算机科班，应届生。（账号乱填的信息） 💻offer信息(薪资、职级等)： 1.新凯来。岗位：算法技术工程师。后续几天谈薪，offershow上博士50w+。新凯来2021年成立，前身华为星光，挂靠深圳国资委，做半导体相关_牛客网_牛客在手,offer不愁
