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林銀人力資源部中國建築工程( 香港)有限公司. 國際人才樞紐具有重要意義。根據對截至去年10月來港已超過半年的高端人才的調查,五成多受訪高才表示已在港就業,就業人才主要涉足金融服務、創新及資訊科技、商貿等行業,亦有不少高才從事人力資源管理行業,他們離鄉別井來港工作,對高才通計�. ,並沒有遇到太大的文化衝擊。為了能更快地適應香港的環境,林會主動留意香港新聞和收看香港電視劇,以了解香港社會的流行話題,亦積極與本. 觀點. 就僱員而言,香港具備吸引更多高才的有利條件,例如香港享有重要的經濟地位、大量的就業機會、友善的人才政策、成熟的市場環境和開明的職場文化。 香港政府或相關機構可多作宣傳,例如多舉辦宣傳講座或招聘會,令更多內地人才認識高才通計劃。 ,亦應先行學習粵語. 按此閱讀另一文章..
銀獎. Grand Award of ESG Initiatives ESG措施大獎. Well Born Real Estate Management Limited (A Member of Henderson Land Group) 偉邦物業管理有限公司 ( 恒基兆業地產集團成員公司) Merit. 銅獎. Grand Award of HR Digitalisation. 人力資源數碼化大獎. China Mobile Hong Kong Company Limited.
行政總監 林 美欣 企業傳訊及項目 活動策劃及合夥 會員服務 培訓服務 人力資源、行政和財務 調研 香港九龍觀塘觀塘道378號 創紀之城2期18樓1810-15室 ...
林是廣東人，之前在中國內地從事人力資源工作，曾在內地房地產業工作五年多；後來轉職到中國建築工程的一個內地分部。 她在那裡工作兩個多月後，有機會透過高才通計劃調職到公司的香港辦事處。 到目前為止，她已在香港工作了近大半年時間。 探索職業發展新路徑. 林承認來港工作前對香港的了解有限。 然而，當她得知公司有內部調職的機會時，考慮到香港離家不遠且自己能說粵語，因此希望把握這個機會到一個新地方，體驗不同的制度政策、職場氛圍和工作方式，並探索職業發展的新路徑。 林坦言，透過高才通計劃申請來港的過程非常順利。 她透過入境處網站詳細了解到該計劃的辦理條件和流程。 此外，她亦在各個網上平台找到其他人分享的資訊和心得，這些資訊對她在申請過程中遇到的問題提供了很大的幫助。
宗旨︰. 領導並就不同計劃提供建議，以提高人力資源管理從業員的專業水平，並與中國及環球人力資源管理從業員建立合作夥伴關係. 擴大學會在中國的影響力，以滿足會員需求. 把學會使命拓展至大灣區. 環境、社會和管治委員會. 鄭惠貞. 聯席主席. 陸國坤 ...
林女士透過勞資審裁處（審裁處）展開訴訟程序，指控平機會不當及惡意將她解僱，違反了僱傭合約隱含的互信責任。 她追討的損失及損害賠償包括收入損失、平機會的強積金供款損失，以及其僱傭合約剩餘年期的薪金。
香港人力資源管理學會會長李志明先生於開幕禮時表示,機構內的眾多職能當中,人力資源應是首個進行變革的部門,以配合不斷變化的環境。 他強調機構採用得宜的人力資源管理及企業策略,有助達至可持續發展及創建新價值。 香港人力資源管理學會2016周年會議委員會聯席主席孔于人先生及陸國坤先生表示商業社會的變革正以前所未有的高速度和力度進行,人力資源從業員應留意其影響。 周年會議為業界提供絕佳的機會,讓大家探討變革可如何影響人才管理和商業營運的策略。 勞工及福利局局長張建宗先生, GBS, JP為開幕禮作主禮嘉賓致辭時表示,在人才管理及策略上進行變革對企業成功至為關鍵。
