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Campus Lake. 申請非姊妹校: 你可以嘗試申請非姊妹校的大學，我們錄取的美國大學並非姊妹校，只有簽備忘錄。 但要注意的是，非姊妹校的學費可能無減免。 我們原本以為要繳學分費，結果到會計室繳錢時才被告知學費減免，這是天上掉下來的禮物讓我們有多餘的旅費去旅行，但我還是建議在申請前先詢問清楚學費是否有減免。 為何申請交換學生? 申請交換學生可能會延後你畢業的時間，但絕對值得! 以下列出參加交換學生的好處: 雙學位. 有些的學校提供學分抵免，除了母校的學位，還能拿到美國姊妹校的學位 (常見的是MBA學位)。 除了不用延後畢業，還多了一張文憑。 入學門檻低. 美國大學對於交換學生的審核沒留學生高，你的語言能力只要能應付日常對話即可。
以下是常見的華人移民方式: 依親移民 (Family-based Immigrant) 透過親屬方式申請綠卡，是移民中最多的，又分為下面幾類，依照優先順序排列: IR – 公民的直系親屬: 最快取得身分. 子女: 未滿21歲未婚子女. 配偶: 例如跟美國公民結婚. 父母: 滿21歲的美國公民可以幫父母申請綠卡，所以很多人來美國生寶寶。 F1 – 公民的未婚子女 (滿21歲) F2A – 永久居民的配偶、未滿21歲未婚子女.
Pay Check上的OASDI就是社會安全稅. 401 (k) / 401 (a) / 403 (b) 退休計畫. 除了社會安全福利，401K是最普遍的退休金計畫，如果是在私營公司工作，公司都會提供此計畫。 如果在非營利組織，例如學校或教會工作，則是403 (b)，政府機關則用401 (a)，但運作方式大致相同。 這個退休帳戶是由員工與公司共同存入，員工每月從薪水提撥百分比至帳戶，公司依照員工的百分比給予配比 (Match)，存入的退休金可以延緩課稅 (Tax-deferred)。 退休金無法於在職中領出，除非離職或是退休，但可以用來貸款。 公司配比 (Match) 公司配比如何運作?
2016年的100% FPL. 如何依照貧窮標線來計算醫療保險減免? 收入介於100% – 400% FPL: 如果收入介於這個範圍，可以在健康保險市場 (Health Insurance Marketplace)獲得保費稅收抵免 (Premium Tax Credits)。 收入介於 100% – 250% FPL: 如果有購買健康保險市場 (Health Insurance Marketplace)的白銀計畫 (Sliver Plan)，可以獲得分攤成本減免 (Cost Sharing Reductions)。 收入低於 138% FPL:
投資移民申請者必須證明自己是所投資金的合法擁有者，資金不能以借貸性質提供給所投資的公司，但是用來投資的資金可以是贈與或是借貸得來的 (需解釋資金來源)。 創造工作機會. EB-5投資者必須透過投資，創造至少10個全職的工作機會，全職工作是指每人每周必須至少工作35小時。 符合條件的雇員是指美國公民、合法的永久居民 (綠卡)或其他合法在美國工作的移民。 不包括投資者本人、投資者的配偶及子女、任何非移民身分的外國人 (例如H-1B身分的非移民)或未獲准在美國工作的外國人。 EB-5投資者可以透過兩種方式創造工作機會，直接投資企業創造工作機會，或是由區域中心 間接 創造工作機會。 直接投資 (Direct Investment)
如何申請美國公民入籍 - 美國移民生活指南. 經過了漫長的等待，終於在四月初拿到了美國公民，申請的流程費時7個月又17天。 因為忙於工作，且護照也已過期，索性就不出境等待入籍，這一等就是六年多。 許久沒回台灣，最思念的是街上的小吃與家人朋友，就連作夢都會夢到牛肉麵與臭豆腐。 念書時總不能體會古人的鄉愁，如今故鄉今夜思千里，我已能感受到此意境了。 記得小時候因為發育好，長手長腳的，長輩常對我說:”阿你甲假高，米國郎捏!” 結果還真的成為米國人了! 這篇文章分享我申請入籍的過程，希望能幫助到正在申請入籍的朋友們。 以下是我在芝加哥申請的時間表，每個地區的作業時間並不一樣，所以僅供參考。 為何成為美國公民. 持有綠卡就能自由在美國居住與工作，為什麼要成為美國公民?以下列出幾點成為美國公民的好處:
我才發現原來很多人不知道這個好康的福利。 早在UMSL工作時，我就注意到醫療保險有這個福利，但每間保險公司的福利不同，在UMSL服務時，健康獎勵是每年$450的現金回饋。 而在UChicago，則是像信用卡的點數制，可以用點數換商品。 什麼是醫療保險獎勵制度? 美國的醫療費用非常昂貴，如果保戶常常生病，保險公司大概就不賺錢了。 為了讓保戶維持健康，保險公司提供了獎勵制度，鼓勵你多運動並追蹤身體狀況。 獎勵制度也可能來自於公司內部，因為員工如果常生病並使用保險，保費可能會被調漲。 例如 UM的人力資源 提供兩階段的健康獎勵金，第一階段只要完成個人健康檢查就有$50，完成第二階段可以獲得$400。 從員工的角度，如果這些課程能幫助你 維持健康又有獎勵可以拿 ，何樂而不為呢? 如何積點?
