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2023年8月3日 · 麥當勞創飲食業先河助員工重啟人生 在職培訓獲學士同等資歷級別. Jobsdb content team – updated on 03 August, 2023. Share. 坊間視飲食業為學歷參差，或只是短期兼職的中途站。. 麥當勞創飲食業界先河，為員工提供免費在職進修機會。. 即使從不同起跑線起步 ...
Share. 近年做工程嗰啲文件真係一日比一日多。 聽講幾十年前嘅地盤，係由頭到尾都唔多文件，但而家閒閒哋一支樓仔都可以出幾千份文件。 基本上，將啲文件攤開佢嘅話，面積好可能會大過總樓面面積。 主要建築文件的分類. 首先，所有建築都先要有探土丶周邊環境／限制的文件、比設計師們做佢哋嘅設計圖、做各種計算（GFA力學風量排水量等等），以及其他對政府同埋發展商嘅文件。 之後就到工料測量師們計返嗰樣嘢嘅工程量用嚟做合約。 然後到承建商同埋分判入場，開始要入返啲進度計劃、施工方案、材料報批、風險評估、施工深化圖等等一系列嘅文件。
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Share. 不少人會在履歷表最後寫上「References Available Upon Request（如有需要可提供推薦人）」，有些畢業生更喜歡直接把教授的名字寫在履歷上。 然而，現在很多招聘專家均認為此舉並非必須；如果處理不善，更會帶來反效果。 甚麼時候需要寫？ 簡單而言，如果新僱主要求你提供推薦人，自會在招聘廣告中寫明（如要求提供兩名推薦人），或在收到履歷表後與你聯絡，若然沒有要求就不用寫。 而「References Available Upon Request」一句，事實上是多此一舉，浪費履歷表上的寶貴空間。 如果真的想寫，可在求職信（cover letter）中提及。 如何挑選適合的推薦人？
2021年7月9日 · Career development. 陪月員年輕化！ 90後入行識煮月子菜有優勢 毋須高學歷月入2萬多. Jobsdb content team – updated on 09 July, 2021. Share. 現時陪月行業有年輕化的趨勢，主要原因是新生代母親對陪月員之要求，已不再只是替初生BB餵奶、換片那麼簡單。 「不少媽咪未必想要一個奶奶型的陪月員從旁協助，而是Prefer如朋友般的人，因她們認為這類陪月員較易溝通和願意鑽研新事物。 」陪月服務公司業務發展總監蕭逸嘉（Michelle）認為，同理心和靈活性較強都是年輕一代陪月員之優勢，所以即使未婚亦未有生育經驗的90後入行，只要有自己的Sparkling Point，例如煮得一手好月子菜，或對嬰兒心理學有研究，就不愁沒有市場。
2023年7月6日 · / Job interviews. 多媒體搵工攻略（上）──WhatsApp篇. Jobsdbcontent team – updated on 06 July, 2016. Share. 今天的香港已發展成為一個智能手機不離手的社會。 為加速招聘流程，有些公司已開始使用不同的媒體工具進行招聘活動。 例如HR 會使用WhatsApp跟求職者聯系，或會接受求職者使用YouTube CV，部分HR更會透過Facebook評估求職者的個性是否適合其公司文化等。 在搵工過程中，求職者可以善用科技突出自己的優點、減少缺點，以增加成功機會。 搵工攻略──WhatsApp篇. 【使用場合】 常見使用於前線職務、臨時工等崗位。 求職者可以使用WhatsApp聯系負責人以獲取空缺資訊及安排申請手續等。
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