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1. 只注重學歷及知識. 相信不少前輩都曾跟你說過「請人不要太著重學歷，經驗遠比證書重要」，但作為上司的你是否真的會依照他們的建議去做？ 答案往往是不。 當你在面試時，很多時候會偏向一些讀書成績好、從著名大學畢業的應徵者，你覺得他比其他人擁有更多專業知識，人際網絡亦會比別的應徵者好，因此會聘用他。 這想法實在只是一個迷思，擁有好成績只能代表他是個會讀書的人，並不代表他有良好的溝通技巧、應變能力及相關經驗，很大可能他還是個不善人際關際的職員。 其實很多研究已證實，學術表現與工作能力不成正比，知名美國哈佛大學心理學教授在1970年已發現個人特質、經驗態度比學歷更重要。 2. 第一印象不可靠. 在面試時，第一印象非常重要，而往往這亦是僱主請錯人的陷阱。
效力英格蘭足球超級聯賽球隊車路士的泰亞高施華（Thiago Silva）是巴西防守球員的一級名將，他在這個球季結束後就會離開車路士返回巴西。 雖然泰亞高施華的足球路途未有在最頂級的球隊如皇家馬德里、拜仁慕尼黑這些停留過，主要是在變化中的車路士、PSG和低位的AC 米蘭中奮鬥，他也未拿過世界盃，但他的紀律、穩定和走位非常出色，無損他是頂級後衛的名譽。 泰亞高施華前幾天在社交媒體向車路士和英國球迷道別，非常感性，說話時眼淚汪汪，對藍色車路士和球迷充滿感情，也對足球最後生涯碰巧又撞上新型冠狀病毒肺炎的時刻能在車路士度過又能融入球隊大家庭滿懷感激。 他說將來或會以另一角色回來。 看來他之後有機會回來車路士作助教之類的角色。 足球也是承載生命熱情和連結關係的載體。
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這可能是由於千禧代在職業發展和事業成就方面更加關注，對於工作有著較高的投入和期望。 總體而言，睡眠品質對於起床後的思緒有一定的影響。 睡得好的人更容易將注意力轉移到工作上，而睡得不好的人可能更希望繼續休息。
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