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计划一是平衡型养老年金，高领取利益+保证领取20年+现金价值维持到领取后25年。 计划二是超高领取型养老年金 ，可以PK大家养老。 1、适合人群
根据《企业年金试行办法》（以下简称《办法》）第2条规定，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度其有以下几点特征： 1.由企业、职工共同建立. 2. 参加基本养老保险是建立企业年金的前提. 3. 资源建立企业年金. 4. 不能替代社会基本养老保险，企业年金是养老保障的补充. 根据《办法》第9条、第10条、第12条之规定，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成；企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理；职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。 企业年金与基本养老保险的区别. 1.制定目的不同。
年金险就是关注缴费年限，缴纳多少钱，能领多少钱，怎么领。
一、36号令修订的主要内容. 一是弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 36号令中对企业年金的定义：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 国家鼓励企业建立企业年金。 建立企业年金，应当按照本办法执行。 二是下调了筹资规模上限。 企业缴费不超过年度工资总额的8%（《试行办法》为8.33%），企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%（《试行办法》为16.67%） 三是对企业缴费分配差距作出限制。 企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的5倍。 四是增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和回复缴费的内容。 五是明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。 六是适当放宽了待遇领取条件。
年金险. 为什么要交企业年金，有啥用处？. 公司年中的时候就说让交企业年金，采取自愿的原则，自己就没有交，现在年底了又让交，要把全年的一次性从这个月工资中扣除，真不知道有啥用。. 要现在最缺钱的是当…. 显示全部 . 关注者. 7. 被浏览. 9,158.
公共年金是什么意思？. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。. 知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化 ...
2024年3月25日 · 1）多轨制下的养老金差异. 我国的养老金替代率（退休金与退休前收入比值）虽然连年下降，但也不能说无法完成保障生活的水平，依旧有40%的平均替代率，比如按照人均可支配收入3万来算，40%就有大概1.2万每年的养老金，我国又是工业国，原则上除了医疗，老人的日常开支还是可以很大程度保障的。 然而在我们经济体，谈到很多平均数据都不错，而很少强调结构，里面猫腻就大了。 我国的老人如果要细分的话，大概有四类，体制内，国有企业职工，民营企业职工，城乡普通居民。
企业年金一般在退休后才能领取，可以按月、按次或者一次性领取出来。 领取需要缴税。 更多企业年金问题可以看下文章：
2023年8月28日 · 1.定义不同. 增额终身寿险顾名思义保额可以按照一定的比例增长，而年金险则是投保人按照约定缴纳一定的保费，保险公司约定未来特定时间定额定量给付年金。 2.保障内容不同. 增额终身寿险和年金险虽然都有理财功能，但是很明显前者还是寿险，也就是说主要是提供身故保障，而年金险就是妥妥的为财富增值而生的。 3.确定性不同. 增额终身寿险的保额是以投保之初约定的增长比例增长的，也就是说只要没有完全退保，保单会一直复利增长。 而年金险（附加万能账户）的收益是不确定的，万能账户的收益一般分为低、中、高三等，但是具体的利率还是要看最终的结算利率。 4.领取方式不同. 增额终身寿险理论上来说是以被保人身故为给付条件，也就说被保人生存期间应该是无法获取保险金的，直到被保人身故，相关受益人可以一次性获取保险金。
一、泰康康乐一生年金保险产品计划的保障如何？. 学姐废话不多说，直接上图：. 1. 投保条件分析. 根据条款显示，康乐一生年金保险产品计划是一个长期保障的计划，其保障期限为保至105周岁，这个产品计划的投保年龄范围为出生满30天-64周岁，最高可允许64 ...
