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不想讓雜亂的資訊造成出遊者的困擾，大航道學員 Wells、樟仔和 KC 設計出 Travel Master，解決規劃出遊行程時，會碰到的地點選擇、交通工具問題，為使用者省下大把時間。
ALPHA Camp 的願景一直是希望能培育出亞洲新創界最好的人才和領袖，並且建立起一個無可取代的強大社群，這幾屆開始，除了台灣以外，也陸續收到許多海外學生的詢問和表達強烈的興趣，其中特別是有許多香港的學生選擇加入 ALPHA Camp。 跨海而來的他們，來自甚麼樣的背景又有著甚麼樣的期待和目標 ? 我們特別訪問了第十二屆的三位香港學生 Chris、Joseph 和 Brian，聊聊他們身為香港年輕一代的焦慮，選擇來 ALPHA Camp 的原因與體驗，以及對台灣年輕人才的觀察。 創業失敗再站起來，為未來的競爭力佈局 . Chris 是其中經驗最為豐富的，才 30 歲的他已經有過兩次創業的經驗，但他一路走來也並非一帆風順。
好比以下我簡單列出的這幾個原則，就是大家都應該注意的地方： 1. 文章標題要顯眼，讓人一目了然。 2. 一圖勝千文，別忘了照片或影音也很重要。 3. 可多說商品或服務的優點，但不可過度渲染或誇大。 4. 規格、功能和售價要寫清楚，避免引發誤會或錯誤聯想。 5. 多參考同業的文案，多看報章雜誌的報導，以便掌握市場的脈動。 廣告界的前輩李奧．貝納告訴我們，「一個真正優秀的創意人員，對實事求是比能言善道更有興趣，對感動人心比甜言蜜語更覺滿足。 」新創團隊往往必須撰寫很多有關公司、商品或服務的簡介，但如果只是按照傳統的方式進行，也許可以做到「實事求是」的地步，但卻可能無法達到「感動人心」的境界。
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- 想出國工作？先瞭解需求與想法
- 出國工作，怎麼準備與開始？
- 怎麼決定去哪裡？海外軟體工作怎麼選？
- 海外軟體職涯，怎麼規劃？
- 海外工作心得、日本職場觀察
- 職涯規劃方法 1：設定目標、時間要用在最有價值的事
- 職涯規劃方法 2：累積帶得走的能力
- 如何維持工作熱情？工作中覺得最棒的事？
Andy 說，出國工作最大的優勢，就是能有非常多的機會探索自己，也更有機會能找到人生的熱情與樂趣。能找到自己喜歡做的事，職涯才能走得長久。 想要出國工作，可以用「4W1H」先問問自己下面這些的問題： 1. Why：為什麼要出國？ 2. What：想要得到什麼？哪個產業？做什麼工作？ 3. Where：去哪個地區？哪個城市？哪間公司？ 4. When：何時出發？預計待多少？ 5. How：如何準備？如何寫履歷、面試？有無替代計畫？ 進一步，可以再問自己、以下幾個關於工作與生活的問題： 1. 工作上在意的是什麼？薪水、學習、職稱、簽證難易度、還是？ 2. 生活上在意的是什麼？氣候、飲食、生活成本、還是？ 3. 文化上在意的是什麼？喜歡多元、討厭歧視、還是？ 4. 人際/伴侶關係在意的是什麼？離家...
出國工作感覺好難，我做得到嗎？ Bible 說，出國工作不是神話，最大差別就是語言能力的需求或要求。其他部分，一樣也是從目標公司的 JD 內容，來開始準備。 所以，準備階段的重要工作，也就是更新 Linkedin、開始看當地求職網站 (例如日本 japan dev: Tech Jobs in Japan)。除了主動投履歷，也可以透過獵頭找工作。但獵頭品質可能不一，自己要做功課，要能掌握客觀資訊、並能做判斷。 無論任何事，最困難的其實都是「開始」。Bible 鼓勵也建議大家，有出國工作念頭後，一定要嘗試和行動。不用準備好才開始，現在就可以開始了。先丟履歷，拿到 offer 再來煩惱與考慮，也都沒問題啊。 想轉職、出國工作？你可以做這3個準備！
Andy 建議，可以從這 3 個面向，來幫自己判斷與選擇。 1. 市場與企業佈局：目前世界經濟體規模的大小，排名順序是：1. 美國；2. 歐盟、新加坡、澳洲；3. 日本 (下降中，但內需仍然很大) 2. 各國發展與文化：你想去的國家，他的經濟發展、或文化特性，有沒有跟你想要的方向吻合？ 3. 從產業演進：你知道未來幾年，那些產業會起來嗎？你現在選工作，要去追風口嗎？你又知道，哪些科技巨頭或企業，已經在凋零了？ Andy 也分享他選擇工作的分析因子，包括：公司總部在哪、規模(員工數)、對該區域市場的定位，主要職缺工作重點、職缺數、薪水、台灣人會有什麼優勢。
Q. 以初階工程師來說，如何加強海外職涯的下一步？
Bible 說，職涯跟打造產品很像，沒人知道產品最終會變成什麼樣子。大部分都是邊做邊調整，從市場與使用者獲得回饋後，再逐步優化。 所以在職涯上，你可以先找到一位 role model。確認你想要跟他做一樣的事情、有跟他一樣的思維。再來，瞭解你跟他之間、在技術或是思維上的 gap。再依此設定目標，一步步嘗試與前進。 最後建議，接收回饋、調整的循環時間，要越短、越快。不要等到全部都準備好才開始，因為到時，市場可能已經改變了。
Q. 對於非本科、非本地人的轉職軟體工作，有什麼建議？
1. 不需要太在意文憑。 2. 刻意去練習自己最沒有信心的事情，例如英文、用英文講 coding。 海外工作攻略：沒留學過的台灣人，如何找到英國軟體工程師工作？
Q. 海外 vs. 台灣：工作環境有什麼不同？
1. 容易遇到跟自己完全不一樣的人，能刺激自己有多很不同的思考 2. 在國際化的工作環境，因為使用英文，隨時會接收第一手資訊、較與世界接軌 3. 能累積在台灣 (小市場) 不容易有的、在大系統裡開發的經驗
Q. 進入日本職場後的心得？
1. Bible 說，他在日本軟體業當工程師，比較沒碰到大家對日本職場刻板印象的情況。 2. 但 Andy 說，因為他的業務會見到客戶，所以有遇過因為你是外國人，態度就明顯改變的經驗。他也觀察到，和本國同事間的關係，一開始都比較疏遠。要拉近彼此的距離，下班後跟著一起去喝酒，可能是個不錯的方法。 3. Andy 分享，日本職場文化，其實正在改變。現在日本政府開始推行新的工作型態，甚至鼓勵職員協槓呢。
Q. 日本 IT 產業的現況如何？
1. 日本是世界第三大經濟體，加上很多傳統企業在數位轉型，其實有很多機會 2. 很多企業，也開始做跨境電商了，機會也在增加
Bible 說，當發現他的學習曲線趨緩時，就會馬上尋找下一個機會。他會先搞清楚每個階段想學什麼，也會設定下一個階段的目標。但像軟實力，會需要更長的時間累積，反而需要耐心。 所以在職涯初期，學習與累積是最重要的事情。在那個時候，你可能也最不需要錢。所以可以先把錢放下，專心讓自己成長。 其他一些關鍵的想法、原則與建議如下： 1. 提前做下一個職涯目標的事情 2. 找到讓自己更有影響力的事情 3. 高效工作思維：outcome first，優先做 priority 高的事情；如何用更少的時間，做更有價值的事？ 4. 保護自己的時間：時間，要留來做最對自己最有價值的事 5. 找到長期職涯目標：你想成為什麼樣的人？
Andy 和 Bible 都不約而同提到，累積帶得走的能力，超級重要。帶得走的能力有像以下： 1. 寫作能力 (寫文章、技術文件) 2. 語言：英文超級重要 3. 協作與溝通 4. 快速學習新事物的能力 5. 抱持好奇心、探索本質 6. 解決問題、勇於迎接挑戰 職涯規劃怎麼做？從 3 個方向找到適合你的工作
找到喜歡做的事情：一天至少有 8 小時在工作，沒有熱情，很難走得久努力滿足職涯需求與期待：Andy 分享，他選擇來日本工作，就是希望能在頂尖的企業中，與厲害、國際化的夥伴一起工作，能增加他的視野與能力有找到成就感嗎？成就感能幫你帶來工作的正能量循環遇到問題和瓶頸時，趕快找人聊。上司、朋友或諮商都可以，就是不要一個人鑽牛角尖1. 策略 VS 執行. 2. 外在標籤 VS 內在價值. 3. 聘用團隊 VS 打造團隊. 每一天都比昨天更好，不斷追求成長. 在 ALPHA Camp，有一個傳說中的神力女超人，她是 Student Success 團隊的學習總教練，每星期都和團隊開會監測學習數據，為學生打造更有效的學習體驗而孜孜不倦；她是營運長，確保公司大大小小專案運作狀況良好，無所不在地 carry 整個 AC 團隊，讓公司規模和團隊戰鬥力都能快速成長！ 在 ALPHA Camp 之前，Youchi 在全球頂尖的 BCG 波士頓顧問公司待了整整十年。 回顧過去閃亮的職涯，作為別人眼裡的「菁英」，究竟是甚麼讓她接近從零開始，成為了AC 團隊不可或缺的重要支柱，對於AC 的未來她又有甚麼樣的願景和期待？
2024年2月20日 · 假設你需要規畫和朋友一起出國旅行。你如何計算每個人需要花多少錢呢？這是我們的輸入和輸出： 輸入：旅行期間的支出項目、每個項目的費用、旅行天數、朋友人數 輸出：每個人的旅行總花費
