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保障範圍. 市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。 購買勞工保險. 僱主須因應僱用期長短，而決定為「樂活助理」購買那一種保險計劃（即短期或長期勞工保險）。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。 短期勞工保險. 為方便僱主，僱員再培訓局已與指定保險公司取得協議，讓僱主可選擇經由「樂活中心」，直接購買該公司為本局轉介之「樂活助理」所提供的短期勞工保險 (包括單次及兩星期計劃)。 單次及兩星期勞保. 保單摘要. 保單全文 (只提供英文版本) 常見問題. 長期勞工保險. 市面上有多間保險公司提供長期保險計劃，以下資料僅供僱主參考： 長期勞工保險計劃一覽表.
- 地址證明
- 甄選及面試
- 聘用前
- 薪金
- 聘用期間
1.為何「樂活一站」要求僱主在首次登記空缺時提交地址證明？
「樂活一站」收集地址證明的目的，是為核實僱主身份，以保障助理。在首次成功轉介後，僱主再次登記空缺時，便毋須再提交地址證明。
2.如何提交地址證明？
僱主可透過電郵、傳真或whatsapp將地址證明的一個影像或檔案傳送至「樂活中心」。
3.地址證明有甚麼要求？
地址證明的單一影像或檔案必須清楚顯示以下資料： 1. 發出文件公司的名稱或商標（如水務處/電力公司/煤氣公司/銀行/電訊公司等）；及 2. 發出日期（須在最近三個月內）；及 3. 收信人的姓名及地址（須與登記僱主姓名或聯絡人姓名，以及工作地址或聯絡地址相同）。
6.僱主應在何處與「樂活助理」進行面試?
一般情況下，僱主適宜於工作地點(即家中)進行面試，以便「樂活助理」了解實際工作環境。如僱主欲選擇在家居以外地點面試，「樂活中心」亦可免費提供面試地方。
7.可否提供一些面試問題予僱主參考?
下列的面試問題可供僱主參考︰ 1. 您選擇做「樂活助理」的原因? 2. 您可否簡單介紹自己? 3. 您有甚麼工作經驗? 4. 您有沒有相關的工作經驗? 5. 您能勝任甚麼工作? 6. 您在工作方面有甚麼專長? 7. 您從哪裡接受「樂活一站」計劃訓練?學會哪些技能? 8. 如有臨時需要，您是否可以超時或假期工作?
8.僱主可否查核「樂活助理」的身份證及要求「樂活助理」提供身份證副本以作紀錄？
根據個人資料私隱專員（私隱專員）發出的《身份證號碼及其他身份代號實務守則》（「守則」）准許資料使用者收集身分證副本，以提供符合任何法定規定的證明。《入境條例》（第115章）第17J條有關段落提供了該等法定規定的例子。該條文規定某人在「訂立僱用他人的僱傭合約」前，須先查核該人所持有的身分證。 不過，「守則」清楚指出不准許只為了建立未來關係而收集身分證副本。因此，僱主在仍未決定會聘請某申請人時，不應收集其身分證副本，直至落實聘用決定為止。而僱員只需在接受招聘後才向僱主提供身份證副本。「守則」亦規定僱主必須採取足夠的保安措施，以保障所持有的身份證副本。詳情，請瀏覽香港個人資料私隱專員公署網頁 www.pcpd.org.hk或致電2827 2827查詢。
9.僱主如只以口頭形式聘請「樂活助理」，是否也須履行口頭承諾?
僱傭合約是僱主和「樂活助理」在有關僱傭條款和條件上訂立的協議，可以書面或口頭方式訂立。凡不違反香港法例第57章《僱傭條例》規定的協議，僱傭雙方均需按協議內容履行。
10.僱主聘請「樂活助理」，是否需要為其購買勞工保險?
《僱員補償條例》規定所有僱主必須持有有效的工傷補償保險(即俗稱勞工保險)。因此，僱主有責任為其僱員(包括以任何模式聘用的「樂活助理」)購買勞工保險，以保障僱主一旦在僱員因工受傷或死亡時，能承擔有關的補償責任。
13.聘用「樂活助理」薪金多少?
參閱「樂活助理」薪酬參考表，請按此。實際薪酬由僱主與助理雙方議定。下列情況或需調高工資才能聘用合適的「樂活助理」： 1. 工作性質較複雜、需要特別技能 2. 工作時間於下午六時後及/或於假期內 3. 工作地點偏遠
14.僱主應如何計算及支付「樂活助理」工資?
為方便計算，一般僱主支付兼職「樂活助理」的工資，多以時薪計算，在每個工作日完結時支付；而支付全職「樂活助理」的工資，僱主多採用月薪計算，按月支付。
15.僱主是否需為「樂活助理」提供清潔用品及用具？
「樂活助理」一般以僱傭關係的形式提供服務，他們所獲得的薪酬，並不包括工作時所需的用品及工具，除非雙方事先已議定。
16.僱主可否要求「樂活助理」將垃圾/傢俱棄置於屋苑/公眾垃圾收集站？
「樂活助理」提供家居清潔服務的範圍主要是在家居單位內。「樂活助理」可協助掉棄垃圾於大廈內的垃圾收集處。如需棄置垃圾/傢俱於屋苑/公眾垃圾收集站，僱主須自行處理。
17.僱主可否獨留「樂活助理」在家中工作?
僱主應衡量是否已與「樂活助理」建立了足夠的信任和默契，同時須注意妥善放置財物，否則建議僱主應與「樂活助理」一同在家中，以免因工作安排或財物損失而引起不必要的誤會或糾紛。
「樂活一站」由僱員再培訓局 (ERB)統籌，是全港規模最大、經驗最豐富的一站式家居服務轉介平台。 免費轉介本局相關課程畢業學員為僱主提供家務助理、陪月、嬰幼兒照顧、長者/病人照顧、陪診及按摩服務。 歡迎致電僱員再培訓局熱線18182查詢。
健康護理業. 目標. 「先聘用、後培訓」計劃（下稱「計劃」）的目標對象為中年人士 (主要為料理家務者)。 在健康護理業推行的「先聘用、後培訓」計劃下，受聘學員於僱用期間，在工作時間內被安排接受指定的培訓課程，學習基本安老護理技巧後，會正式擔任護理員工作，以全面掌握護理員日常工作所需的技能。 聘用條件下的工時及休息日的安排，會盡量配合學員的家庭崗位需要。 「計劃」的內容. 「計劃」由僱員再培訓局委任培訓機構（「葵協社區教育拓展中心有限公司」）提供在職培訓，僱主（「救世軍 (社會服務部)」）則聘用24名護理員參加培訓。 「先聘用」 僱主就「計劃」下目標工種所擬定的聘用條件，詳情如下： 參與僱主︰救世軍 (社會服務部) 註：上述聘任條件以僱主最後公布為準。 「後培訓」
即日起至2024年9月30日接受報名
保障範圍. 市場上的勞工保險，一般均有承保僱主在《僱員補償條例》及普通法下的補償責任。 但僱主應清楚了解其所投保的保單內容，如有疑問，應向保險承保人查詢。 購買勞工保險. 僱主須因應僱用期長短，而決定為陪月員或嬰幼照顧員購買哪一種保險計劃 (即短期或長期勞工保險)。 無論購買任何一種保險計劃，僱主有權選擇任何一間保險公司承保。 短期勞工保險. 為方便僱主，僱員再培訓局已與指定保險公司取得協議，讓僱主可選擇經由「陪月一站」， 直接購買該公司為本局轉介之助理所提供的短期勞工保險 (包括單次及兩星期計劃)。 單次及兩星期勞保. 保單摘要. 保單全文 (只提供英文版本) 常見問題. 長期勞工保險. 市面上有多間保險公司提供長期勞保計劃，以下資料僅供參考。 長期勞工保險計劃一覽表.
得獎名單. 「樂活一站」由僱員再培訓局 (ERB)統籌，是全港規模最大、經驗最豐富的一站式家居服務轉介平台。 免費轉介本局相關課程畢業學員為僱主提供家務助理、陪月、嬰幼兒照顧、長者/病人照顧、陪診及按摩服務。 歡迎致電僱員再培訓局熱線18182查詢。
