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僱主 ，即 僱傭者 ，在 中文 術語 裏面指 老闆 ，指僱請僱員（勞工）的 實體 或者個人，僱主通過支付 薪水 以交換勞動者所付出的 勞動 。 僱主範圍包括從臨時僱請 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各業的 法人組織 。 在 西方世界 概念中，政府為最大的「僱主」，但是絕大多數 勞動力 資源 分佈於中小 企業 和 個體企業 當中。 僱主在 組織 機構中為相對概念。 僱主擁有支配權，擁有 土地 、 資本 ，同時也是 知識產權 的擁有者；事實上，所有 財富 都是由僱員的貢獻。 在一個 實體 內部，組織機構（ 法人 ）即為僱主；內外的一切活動通過 法人代表 來管理和體現，此時的「法人代表」即為一般意義的「老闆」，但是實質上法人代表也是「僱員」。 僱主是一個人或機構聘用僱員或工人。
个人预算 与 投资. 查. 论. 编. 僱傭 是指兩个伙伴之间的 契约 关系 ，其中一方为 雇佣者 （ 雇主 、雇佣人、资方、甲方），另一方为 被雇佣者 （僱員、受僱人、劳方、乙方）。. 从 法律 意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者” 工作 （出卖 ...
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僱傭勞動 （ wage labor ），是一種以 雇佣 來形成的社會經濟關係，在簽定正式或非正式的 僱傭合約 後， 勞工 提供自己的 勞動 ，以換取 雇主 提供的 薪資 。 這個交易發生在 勞動市場 上，在一個競爭性的勞動市場中，市場會決定勞動力的均衡價格，決定了 工資 或 薪水 。 勞動經濟學 主要研究的對象即是僱傭勞動。 马克思主义 認爲僱傭勞動是 奴役 人類的制度，應該廢除。 分类 ： . 资本主义. 劳动经济学. 社会主义. 僱傭.
僱傭條例是規管 香港 勞工 與 資方 之間的 僱傭 條件的主要法例，始自1968年，曾經歷多次立法修訂，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。 僱傭條例的內容包括： 僱傭合約 、 工資 、 休息日 、 法定假日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 生育保障 、 年終酬金 、 終止僱傭合約 、 僱傭保障 、 遣散費 、 長期服務金 、防止 歧視 職工會 等。 常用條文 [ 編輯] 第57章 第3條 連續性合約的涵義及 舉證責任. 第57章 第7條 以代通知金終止合約. 第57章 第9條 僱主不給予通知期而終止合約. 第57章 第10條 僱員不給予通知期而終止合約. 第57章 第11C條 酬金期. 第57章 第11D條 年終酬金款額. 第57章 第12條 產假.
僱主 ，即 僱傭者 ，在 中文 術語 裡面指 老闆 ，指僱請僱員（勞工）的 實體 或者個人，僱主通過支付 薪水 以交換勞動者所付出的 勞動 。 僱主範圍包括從臨時僱請 褓姆 （ 傭人 ）的 家庭 到 政府 直至各行各業的 法人組織 。 在 西方世界 概念中，政府為最大的「僱主」，但是絕大多數 勞動力 資源 分布於中小 企業 和 個體企業 當中。 僱主在 組織 機構中為相對概念。
2023年2月11日 · 66种语言. 大陆简体. 工具. 雇佣 是指两个伙伴之间的 契约 关系 ，其中一方为 雇佣者 （ 雇主 、雇佣人、资方、甲方），另一方为 被雇佣者 （雇员、受雇人、劳方、乙方）。 从 法律 意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者” 工作 （出卖 劳动 、提供劳务），并由雇佣者提供 报酬 的法律关系，属于 民法 的范畴。 在商界，生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业 利润 ，具体从事这种产出行为的人并以此获得 所得 的人称为雇员、职员。 另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员，通常称为 公务员 、 公职人员 。 提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为“雇用”。 利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为“短期雇用”。
僱傭勞動 （ wage labor ），是一種以 僱傭 來形成的社會經濟關係，在簽定正式或非正式的 僱傭合約 後， 勞工 提供自己的 勞動 ，以換取 僱主 提供的 薪資 。 這個交易發生在 勞動市場 上，在一個競爭性的勞動市場中，市場會決定勞動力的均衡價格，決定了 工資 或 薪水 。 勞動經濟學 主要研究的對象即是僱傭勞動。 馬克思主義 認爲僱傭勞動是 奴役 人類的制度，應該廢除。 分類 ： . 資本主義. 勞動經濟學. 社會主義. 僱傭.
